Atractivo Organizacional y Transformación Digital: una mirada de análisis multivariado desde la perspectiva de la Inserción Laboral en la Generación Z
DOI:
https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2025v20n1.13165Palavras-chave:
Actitudes, Valores, Generación Z, Mercado laboralResumo
La Generación Z (Generación Z) nació en la era digital y, por lo tanto, espera que los empleadores adopten métodos tecnológicos para atraerlos y fidelizarlos. Este estudio busca analizar el impacto de los valores en la motivación de los representantes de la Generación Z en el contexto laboral. El estudio investigativo se clasificó como descriptivo comparativo de tipo multidimensional, con variables evaluadas y su naturaleza probabilística, donde empleó la técnica multivariada de la varianza MANOVA mediante el empleo del modelo lineal general.
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