Organizational Attractiveness and Digital Transformation: A Multivariate Analysis from the Perspective of Labor Placement in Generation Z
DOI:
https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2025v20n1.13165Keywords:
Attitudes, Values, Generation Z, Labor MarketAbstract
Generation Z (Gen Z) was born in the digital age and, therefore, expects employers to adopt technological methods to attract and retain them. This study seeks to analyze the impact of values on the motivation of Generation Z representatives in the workplace. The research study was classified as a multidimensional descriptive comparative study, with variables evaluated and their probabilistic nature. The multivariate variance analysis (MANOVA) technique was used, employing the general linear model.
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