Model for knowledge creation and management in Pymes
Keywords:
Model, knowledge generation, knowledge transfer, management indicatorsAbstract
The expanding importance of knowledge as a new production factor makes its creation and transfer one of the principal priorities in organizations. This article describes both the foundations of the resource and capacity theory as well as the focus of knowledge management with its knowledge generation and transfer processes. These are the basic theoretical guide to reach the following objective: designing of a knowledge generation and transfer model for senior management, human resources and knowledge transfer processes for PyMES with the objective of having them reach greater levels of competitiveness. The model is designed taking into account the organization’s strategic bearing. It is made up of three stages articulated with elements and activities. Actions are focused to two key success factors: organizational culture and training. The use of the model allows PyMES to optimize available resources and capacities, which is then reflected in employee performance and strengthening of the organizational culture.
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Model for knowledge creation and management in Pymes. (2018). Entramado, 5(2), 10-27. https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/entramado/article/view/3359
