Vicisitudes del nuevo derecho a la desconexión digital
Un análisis desde la base del derecho laboral
DOI:
https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2017v12n2.1531Keywords:
Right to Disconnect, Khomri Law, Labor Flexibility, Technology and WorkAbstract
The transformations that technology has created in today’s labor relations surpass the degree of normative
modernization that labor law thinkers present. In the quest for the balance between personal life and the protection of workers’ rights such as family, personal life and rest, the right to job disconnection has recently been created; right that seeks the protection of these same rights. In this paper, we analyze the degree of real protection and future application of the right to disconnect in France, based on its contrast with three legal institutes of labor law such as: working day, harassment at work, and health in the job. To conclude that the right under study does not materially guarantee the rights it claims to protect and, on the contrary, it is a normative instrument for the promotion of labor flexibility processes.
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