La cultura y lo organizacional en una organización universitaria
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Palabras clave

Cultura
organización
universidad
disfuncionalidad
cultura organizacional
organización que aprende

Cómo citar

Naranjo-Otalvaro, M. (2020). La cultura y lo organizacional en una organización universitaria. Saber, Ciencia Y Libertad, 15(1), 240-253. https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2020v15n1.6313

Resumen

El artículo es una reflexión producto del proyecto de investigación doctoral titulado La deserción como disfuncionalidad organizacional. Caso Institución Universitaria Pascual Bravo de Medellín, Colombia, en el que para reconocer el concepto “organización” nos remitimos a los orígenes de otras categorías como cultura, clave para una comprensión más amplia del mismo. Se hace un análisis detallado de dicho concepto, desarrollado por reconocidos antropólogos y sociólogos que lo han dilucidado desde el siglo XIX hasta la contemporaneidad; se comprende así que la organización es cultura. Su objetivo fue entender la ligazón entre cultura y organización, para hacer un análisis del concepto cultura en una organización que aprende como la universitaria. La metodología utilizada fue de tipo reflexivo aplicando el método de revisión bibliográfca. Se concluye que el aprendizaje y la intervención ante las distintas disfuncionalidades de una organización universitaria son más exitosos cuando desde adentro esta analiza su propia realidad cultural organizacional, con una actitud abierta a la crítica, a lo nuevo y al cambio, sin esperar que las condiciones externas cambien.

https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2020v15n1.6313
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