Diseño de una herramienta para identificar las habilidades gerenciales de los servicios de salud

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.18041/2665-427X/ijeph.1.7903

Palabras clave:

Habilidades gerenciales, liderazgo, toma de decisiones, habilidades de comunicación, manejo del tiempo, sector salud, Organización y Administración, Gestión de la Calidad, Servicios de Salud

Resumen

Antecedentes: La gestión de los servicios de salud entraña retos que deben ser abordados por gerentes hábiles, flexibles y capaces de adaptarse a ellos. Las habilidades que requieren los gerentes de los servicios de salud son poco claras.

Objetivo: Identificar las habilidades gerenciales en el sector salud y proponer una herramienta que permita valorarlas de manera estandarizada.

Métodos: Revisión de tema de habilidades gerenciales en el sector salud de estudios disponibles en Scielo, ScienceDirect y PubMed entre 2011-2021. Se incluyeron manuscritos en inglés y español, según la evaluación crítica de JBI para estudios cualitativos y que representaron las tendencias más ponderables en el tema. Se realizó una síntesis narrativa usando el proceso de cuatro elementos de Popay, y se extrajeron detalles relevantes mediante abstracción estandarizada que incluyó principales hallazgos y observaciones. Finalmente, se diseñó una herramienta con el potencial de identificar las habilidades gerenciales.

Resultados: Se analizaron 13 manuscritos. Se definieron las funciones gerenciales, y se caracterizaron de acuerdo con el perfil gerencial en salud aplicado a las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud en Colombia. Se identificaron cuatro habilidades gerenciales fundamentales propias del sector salud, las cuales se constituyen en variables independientes; con esto, se diseñó una herramienta con el potencial de identificarlas.

Conclusiones: Para gerenciar en salud se requiere fundamentalmente de habilidades en la toma de decisiones, liderazgo, habilidad comunicativa y manejo del tiempo. La herramienta propuesta tiene el potencial de identificarlas, pero futuras investigaciones deben validarla.

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Biografía del autor/a

  • Diana Vanesa Builes Ocampo , Sanofi de Colombia S.A. Cali, Colombia

    Sanofi de Colombia S.A. Gerente de Distrito, Enfermera Profesional, Magister en Gerencia de Servicios de Salud, Cali, Valle del Cauca

  • Julián David Valencia Rodríguez , Fundación Valle del Lili, Cali, Colombia

    Fundación Valle del Lili, Terapeuta Ocupacional, Magister en Gerencia de Servicios de Salud, Cali, Valle del Cauca

  • Wuendy Lizeth Rivas García , Secretaria Distrital de Salud, Buenaventura, Colombia

    Secretaria Distrital de Salud de Buenaventura, Coordinador Dimensión Salud y Ámbito Laboral, Buenaventura, Valle del Cauca, Colombia

  • Jose F. Fuertes-Bucheli, Universidad ICESI, Cali, Colombia

    Estudiante Líder del Semillero de Microbiología y Salud Pública. Universidad Icesi, Facultad de Ciencias de la Salud, Medicina, Cali, Colombia

  • Luis Felipe Granada Aguirre , Universidad Libre, Facultad de Ciencias de la Salud, Maestria en Gerencia de Servicios de Salud, Cali, Colombia.

    Universidad Libre, Facultad de Ciencias de la Salud, Maestria en Gerencia de Servicios de Salud, Cali, Colombia.

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Publicado

2022-06-30

Número

Sección

Artículos Originales

Cómo citar

Builes Ocampo , D. V. ., Valencia Rodríguez , J. D., Rivas García , W. L. ., Fuertes-Bucheli, J. F., & Granada Aguirre , L. F. . (2022). Diseño de una herramienta para identificar las habilidades gerenciales de los servicios de salud. Interdisciplinary Journal of Epidemiology and Public Health, 5(1), e-7903. https://doi.org/10.18041/2665-427X/ijeph.1.7903

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