Validación, consistencia interna y confiabilidad de un instrumento para determinar la evaluación de condiciones, hábitos y estilos de vida de los trabajadores administrativos de una institución regional en Colombia
DOI:
https://doi.org/10.18041/2665-427X/ijeph.2.13558Palabras clave:
Estudio de validación, estilo de vida, Personal Administrativo, hábitos saludables, salud laboral, validez , consistencia interna , confiabilidadResumen
Objetivo: Determinar la validez de contenido, consistencia interna y confiabilidad de un instrumento que evalúa las condiciones, hábitos y estilos de vida de los trabajadores administrativos de la CCH.
Métodos: Se diseñó un estudio psicométrico con cinco jueces expertos. Se utilizó el coeficiente Kappa de Fleiss para validar la concordancia de los ítems. Posteriormente, se aplicó el cuestionario a 100 trabajadores administrativos para evaluar la consistencia interna (Alfa de Cronbach) y la confiabilidad test-retest (coeficiente de Spearman).
Resultados: La validez de contenido mostró índices altos: suficiencia (k=0.74), claridad (k=0.80), coherencia (k=0.85) y relevancia (k=0.93), con p= 0.000. La consistencia interna fue adecuada (α= 0.802) y la confiabilidad test-retest alta (r= 0.92).
Conclusión: El instrumento es válido, fiable y consistente para medir factores asociados al estilo de vida en trabajadores administrativos. Puede aplicarse como herramienta diagnóstica en contextos similares.
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Referencias
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