Hábitos no saludables modificables y su asociación con el ausentismo laboral en trabajadores administrativo
DOI:
https://doi.org/10.18041/2665-427X/ijeph.2.13537Palabras clave:
Ausentismo laboral, Trabajadores, Hábitos no saludables, estilos de vida, Salud laboralResumen
Introducción: El ausentismo laboral constituye un problema de salud ocupacional con alto impacto económico y organizacional. Los hábitos de vida modificables son factores determinantes en la salud del trabajador y su productividad.
Objetivo: Determinar la asociación entre hábitos no saludables modificables y el ausentismo laboral en trabajadores administrativos de la Cámara de Comercio del Huila.
Métodos: Estudio cuantitativo, descriptivo, de corte transversal. Muestra de 100 trabajadores seleccionados mediante muestreo aleatorio simple. Se aplicó el instrumento FANTASTICO para evaluar hábitos de vida, junto con mediciones antropométricas y sociodemográficas. Se utilizó SPSS v24 para análisis descriptivo, tablas de contingencia y coeficiente V de Cramer (p <0.05).
Resultados: El 82% de los trabajadores fueron adultos, 59% mujeres, 90% administrativos. El 83% presentó antecedentes familiares de ENT; 50% presentó IMC en rango de sobrepeso/obesidad; >80% no cumplía con la actividad física mínima recomendada por la OMS; >62% no mantenía una alimentación balanceada. Durante 2022 se registraron 380 ausencias (286 días), con un costo superior a $23 millones de pesos colombianos (U$: 4,782). El 77% de las ausencias fueron por citas médicas.
Conclusión: Los hábitos no saludables y modificables, junto con condiciones antropométricas desfavorables, se asocian significativamente con el ausentismo laboral en la población estudiada
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Los datos que respaldan los hallazgos de este estudio están disponibles en el Repositorio de la Universidad del Tolima o con el nombre en Google Académico.
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