Labor coexistence committees
Gaps in Resolution 652 of 2012 - Colombia
DOI:
https://doi.org/10.18041/2322-634X/rcso.1.2014.4885Keywords:
Mobbing, Standards, 652 Decree, Coexistence Labor CommitteeAbstract
Objective: Evaluate Resolution 652 of 2012.
Methodology: Resolution 652 of 2012 was evaluated on from its theoretical perspective and on the selection and training procedures, its scope and the processing of workplace harassment complaints in public and private companies.
Result: The evaluated norm has important gaps regarding the profile of the members of the labor coexistence committee, the training of the members in workplace harassment, the theoretical conception of workplace harassment, it is limited to the mediation of the labor conflict and leaves out several forms of labor contracting.
Conclusions: There is no doubt that Resolution 652 of 2012 represents a highly significant advance in legislation in the field of psychosocial risk and especially workplace harassment in Colombia. However, far from being perfect, the legislation must determine the selection mechanisms prior to the election of its members, provide in-depth and comprehensive training on the subject of workplace harassment from various theoretical positions, as well as on the various preventive and corrective actions that This committee can carry out at different moments of the development of the bullying situation at the primary, secondary and tertiary prevention levels.
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