Análise do Processo de Outsourcing de Contratação de Serviços em Instituição Pública de Ensino Superior do município de Palmira no Valle del Cauca
DOI:
https://doi.org/10.18041/1794-7200/clj.2019.v16n2.6401Palavras-chave:
Terceirização trabalhista, legislação trabalhista, recrutamento, instituições de ensino superiorResumo
A terceirização de mão-de-obra é um fenômeno cada vez mais bem recebido pelas empresas na Colômbia, independentemente de sua constituição legal. Este projeto de pesquisa investiga o processo de terceirização de mão-de-obra em uma universidade pública do município de Palmira no Valle del Cauca, a fim de identificar as razões pelas quais as universidades escolhem este modelo de contratação para suas operações administrativas e quais são as percepções e expectativas dos trabalhadores que são contratados sob esta modalidade. Primeiro é feita uma análise da legislação trabalhista para entender o fenômeno; depois, uma entrevista é aplicada ao profissional de Gestão Humana da instituição para entender as razões que motivam a instituição a aplicar este tipo de contratação e, finalmente, um grupo focal é aplicado com os trabalhadores contratados sob esta modalidade para identificar suas percepções a respeito desta modalidade de contratação. As conclusões obtidas com esta pesquisa estabelecem que, embora a terceirização de mão-de-obra na Colômbia seja legal e tenha as regulamentações a serem realizadas, os impactos emocionais sobre os trabalhadores podem gerar desmotivação e afetar significativamente o clima de trabalho das organizações.
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- 2019-06-30 (2)
- 2019-12-17 (1)
