Mobbing or Workplace Harassment: Modalities, Digital Harassment, and Evidentiary Difficulties. The Judicial Branch Case
DOI:
https://doi.org/10.18041/0121-3474/verbaiuris.1.9112Keywords:
Mobbing, evidentiary difficulties, digital mobbing, employer or nominatorAbstract
The work elaborates a socio-legal analysis of the current enviroment of mobbing in which the employees and their nominators are involved in the judicial ram. They are affected by the Law 1010 of 2006, which was issued for the prevention, correction, and sanction of those who mobbing their employees or their colleagues. The paper’s objective is to establish the evidentiary obstacles that emplo- yees have when they are victims of mobbing. The quantitative and deductive method is applied, using primary and secondary sources, and documentary analysis and direct observation as techniques for obtaining information. In conclusion, three obstacles were found: 1) Disproportionate burden of proof; 2) Rejection of evidence in private mobbing processes; 3) Testimonial evidence, is not reliable in public mobbing
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