El impacto del género del gerente sobre el desempeño organizacional: análisis en las pymes
PDF
XML

Palabras clave

Género
gerente
desempeño organizacional
pymes Gender
manager
organizational performance
SMEs Gênero
gerente
desempenho organizacional
PME

Cómo citar

García-Solarte, M., Salas-Arbeláez, L., & Orozco-Escobar, H. (2019). El impacto del género del gerente sobre el desempeño organizacional: análisis en las pymes. Entramado, 16(1), 12–26. https://doi.org/10.18041/1900-3803/entramado.1.6062

Resumen

A partir de la participación de la mujer en el mercado laboral, la perspectiva de género ha sido un factor de análisis en los estudios organizacionales. La presente investigación determina el impacto del género del gerente en el desempeño organizacional en las pymes de Santiago de Cali, Colombia, aplicando metodologías cualitativas y cuantitativas, revisando la literatura académica entre los años 2012-2017 y aplicando regresiones lineales simples a los datos obtenidos mediante un cuestionario elaborado a partir del modelo de medición del desempeño de Quinn y Rohrbaugh, y aplicado a 354 pymes de la ciudad. Se compararon los hallazgos encontrados con el estudio desarrollado cuantitativamente sobre las pymes de Santiago de Cali, Colombia. Se concluye que existen variaciones positivas en el desempeño de las pymes según el género del gerente y de acuerdo con las variables de análisis implementadas, en el contexto del desarrollo empresarial local. Por esta razón, los gerentes de las pymes deben contrastar el entorno local con sus elementos internos y, a partir de ello, reestructurar sus políticas para disminuir la brecha de género en el entorno laboral.

https://doi.org/10.18041/1900-3803/entramado.1.6062
PDF
XML

Citas

ADAMS, Reneé; FERREIRA, Daniel. Women in the boardroom and their impact on governance and performance. In: Journal of Financial Economics. 2008, p. 45. http://doi.org/10.2139/ssrn.1107721

ALAZZANI, Abdulsamad, HASSANEIN, Ahmed; ALJANADI, Yaseen. Impact of gender diversity on social and environmental performance: evidence from Malaysia. Corporate Governance: In: The international journal of business in society. 2017. vol. 17, no. 2, p. 266-283. https://doi.org/10.1108/CG-12-2015-0161

AMORE, Mario; GAROFALO, Orsola. Executive gender, competitive pressures, and corporate performance. In: Journal of Economic Behavior and Organization. 2016. vol. 131, p. 308-327. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2016.09.009

BADAL, Sangeeta; HARTER, James. Gender Diversity, Business-Unit Engagement, and Performance. In: Journal of Leadership & Organizational Studies. 2014. vol. 21, no. 4, p. 354-365. Disponible en: https://doi.org/10.1177%2F1548051813504460

BANCO DE COMERCIO EXTERIOR DE COLOMBIA. Clasificación de empresas en Colombia. 2017. https://www.bancoldex.com/clasificacion-de-empresas-en-colombia-200

BRENES, Lizette; BERMÚDEZ, Ligia. Diferencias por género en el emprendimiento empresarial costarricense. En: Tec Empresarial. 2013. vol. 7, no. 2, p. 19-27. https://doi.org/10.18845/te.v7i2.1510

CONTRERAS, Françoise, PEDRAZA, Julián Eduardo; MEJÍA, Ximena. La mujer y el liderazgo empresarial. En: Diversitas: Perspectivas en Psicología. 2012. vol. 8, no. 1, p. 183-193.

https://www.redalyc.org/pdf/679/67923973012.pdf

DOBBS, Richard; KOLLER, Timothy. La medición del rendimiento a largo plazo. En: Harvard-Deusto Finanzas y Contabilidad. 2016. no. 69, p. 4-12. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=1408924

EDUARDO, Marcelo; POOLE, Brooks. CEO age and gender : Subsequent market performance. In: Cogent Business & Management. 2016. vol. 3, no. 1. http://doi.org/10.1080/23311975.2016.1146389

ELIZUNDIA, María Eugenia. Desempeño de nuevos negocios: perspectiva de género. En: Contaduría y Administración. 2015. vol. 60, no. 2, p. 468-485. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0186-10422015000200468&lng=es&nrm=iso

FILIPIAK, Ute. Gender differences in financial performance: new empirical evidence. In: Applied Economics Letters. 2016. vol. 23, no. 17, p. 1238-1243. https://doi.org/10.1080/13504851.2016.1148248

GARCÍA, Mónica, GÁRCIA, Domingo; MADRID, Antonia. Caracterización del comportamiento de las Pymes según el género del gerente: un estudio empírico. En: Cuadernos de administración. 2012. vol. 28, no. 47, p. 37-52. https://0-dialnet.unirioja.es.llull.uib.es/servlet/articulo?codigo=5006535&info=resumen&idioma=SPA

GARCÍA, Mónica, GÁRCIA, Domingo; MADRID, Antonia. El efecto del género del gerente y la cultura intraemprendedora en el rendimiento organizacional: Pymes de Murcia. En: Faedpyme International Review. 2015. vol. 4, no. 6, p. 18-24. https://www.uasb.edu.ec/UserFiles/385/File/El%20efecto%20del%20genero%20del%20gerente%20y%20la%20cultura%20intraemprendedora%20en%20el.pdf

GONZÁLEZ, María Cristina. Género en las organizaciones: De las necesidades prácticas a las necesidades estratégicas. En: Salud de los Trabajadores, 2013. vol. 21, no. 2, p. 107-110. http://ve.scielo.org/pdf/st/v21n2/art01.pdf

GORDINI, Niccoló; RANCATI, Elisa. Gender diversity in the Italian boardroom and firm financial performance. In: Management Research Review, 2017. vol. 40, no. 1, p. 75-94.

https://doi.org/10.1108/MRR-02-2016-0039

GRUESO, Merlín Patricia. La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: un secreto a voces. En: Cuadernos de Administración, 2009. vol. 22, no. 39, p. 14-30. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20511993002

HERNÁNDEZ, Roberto, FERNANDEZ, Carlos; BAPTISTA, María del Pilar. Metodología de la investigación. México: Mc Graw Hill, 2010. ISBN 9786071502919.

HOOGENDOORN, Sander; HESSEL, Oosterbeek; MIRJAM, Van Praag. The impact of gender diversity on the performance of business teams: Evidence from a field experiment. In: Management Science. 2013. vol. 59, no. 7, p. 1514-1528. https://doi.org/10.1287/mnsc.1120.1674

HOQUE, Abu Shams; AWANG, Zainudin. Does gender difference play moderating role in the relationship between entrepreneurial marketing and Bangladeshi SME performance? In: Accounting, 2019. vol. 5, no. 1, p. 35-52. https://doi.org/10.5267/j.ac.2018.06.001

JOECKS, Jasmin, PULL, Kerstin; VETTER, Karin. Gender Diversity in the Boardroom and Firm Performance: What Exactly Constitutes a «Critical Mass?» In: Journal of Business Ethics. 2013. vol. 118, no. 1, p. 61-72. https://doi.org/10.1007/s10551-012-1553-6

KILIÇ, Merve; KUZEY, Cemil. The effect of board gender diversity on firm performance: evidence from Turkey. In: Gender in Management: An International Journal. 2016. vol. 31, no. 7, p. 434-455. https://doi.org/10.1108/GM-10-2015-0088

LEE, Hyeock; MARVEL, Matthew. Revisiting the entrepreneur gender-performance relationship: A firm perspective. In: Small Business Economics. 2014. vol. 42, no. 4, p. 769-786. https://doi.org/10.1007/s11187-013-9497-5

LEE, Hyeock; PAIK, Yongsun; UYGUR, Ugur. Does Gender Matter in the Export Performance of International New Ventures? Mediation Effects of Firm-specific and Country-specific Advantages. In: Journal of International Management. 2016. vol. 22, no. 4, p. 365-379. https://doi.org/10.1016/j.intman.2016.05.004

LORTIE, Jason, CASTROGIOVANNI, Gary; COX, Kevin. Gender, social salience, and social performance: how women pursue and perform in social ventures. In: Entrepreneurship & Regional Development . 2017. vol. 29, no. 1-2, p. 155-173. https://doi.org/10.1080/08985626.2016.1255433

MABEY, Christopher, SALAMAN, Graeme; STOREY, John. Human Resource Management. A Strategic Introduction. 2 ed. Oxford: Blackwell Publishers, 1999.

MACINTOSH, Gerrard; KRUSH, Michael. Networking Behavior and Sales Performance: Examining Potential Gender Differences. In: Journal of Marketing Theory and Practice. 2017. vol. 25, no. 2, p. 160-170. http://doi.org/10.1080/10696679.2016.1270770

MARINOVA, Joana, PLANTENGA, Janneke; REMERY, Chantal. Gender Diversity and Firm Performance: Evidence from Dutch and Danish Boardrooms. In: The International Journal of Human Resource Management. 2015. vol. 10, no. 3, p. 1-30. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1079229

MOLINA, Luis Fernando. Empresarios Colombianos del siglo XIX. 2 ed. Bogotá, Colombia: Ediciones Uniandes, Facultad de Administración. 2006. ISBN 958-695-223-1.

NICHOLSON, Linda. The myth of the traditional family. In: Feminism and Families. 1997. p. 27.

OLIVARES, Ángeles; OLIVARES, Carmen. Impacto de los estereotipos de género en la construcción de la identidad profesional de estudiantes universitarios. En: Revista Española de Orientación y Psicopedagogía. 2013. vol. 24, no. 1, p. 121-131. https://doi.org/10.5944/reop.vol.24.num.1.2013.11275

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Panorama mundial: la mujer en cargos directivos y de gestión en las organizaciones de empleadores. Ginebra: OIT, 2017. p. 9. ISBN: 978-92-2-330844-5. https://www.ilo.org/actemp/publications/WCMS_578777/lang--es/index.htm

PERRYMAN, Alexa, FERNANDO, Guy; TRIPATHY, Arindam. Do gender differences persist? An examination of gender diversity on firm performance, risk, and executive compensation. In: Journal of Business Research. 2016. vol. 69, no. 2, p. 579-586.

https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2015.05.013

POWELL, Gary; EDDLESTON, Kimberly. Work family enrichment and entrepreneurial success: do female entrepreneurs benefit most? In: The Academy of Management. 2011. vol. 32, no. 3, p. 747-760.

https://doi.org/10.5465/AMBPP.2011.65869189

QUINN, Robert; ROHRBAUGH, John. A spatial model of effectiveness criteria: towards a competing values approach to organizational analysis. In: Management Science. 1983. vol. 29, no. 3, p. 363-377. www.jstor.org/stable/2631061

REGUERA, Nuria, DE FUENTES, Pilar; LAFFARGA, Joaquina. Does Board Gender Diversity Influence Financial Performance? Evidence from Spain. In: Journal of Business Ethics. 2017. vol. 141, no. 2, p. 337-350. https://doi.org/10.1007/s10551-015-2735-9

ROBB, Alicia; WATSON, John. Gender differences in firm performance: Evidence from new ventures in the United States. In: Journal of Business Venturing. 2012. vol. 27, no. 5, p. 544-558. http://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2011.10.002

ROBBINS, Stephen y COULTER, Mary. Administración. Comprensión de las diferencias de género y liderazgo. México D. F.: Pearson Education, 2010, p. 387.

ROBBINS, Stephen y JUDGE, Tymothy. Comportamiento organizacional. 15 ed. México D.F.: PEARSON Prentice Hall, 2013. ISBN 978-607-32-1980-8.

RODRÍGUEZ, Augusto. Transferencia de conocimiento en relaciones inter-organizacionales: su efecto sobre el desempeño de la firma receptora. En: Estudios Gerenciales. 2007. vol. 23, no. 103, p. 18-19. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(07)70008-6

SAAVEDRA, María Luisa; CAMARENA, María Elena. Diferencias en la competitividad de las empresas según el género del director. En: Neumann Business Review. 2015. vol. 1, no. 2, p. 70-86. https://doi.org/10.22451/3002.nbr2015.vol1.1.8006

SCHWAB, Andreas; WERBEL, James; HOFMANN, Heike; HENRIQUES, Paulo. Managerial Gender Diversity and Firm Performance: An Integration of Different Theoretical Perspectives. In: Group & Organization Management. 2016. vol. 41, no. 1, p. 5-31. https://doi.org/10.1177/1059601115588641

SILVA, Patricia. El Género en la sociedad. Perspectiva de género. México D.F.: Plaza y Valdés S.A. de C.V., 2004, p. 14.

SOLAKOGLU, Nihat. The role of gender diversity on firm performance: a regression quantile approach. In: Applied Economics Letters. 2013. vol. 20, no. 17, p. 1562-1566.

https://doi.org/10.1080/13504851.2013.829184

VAN DEN BERG, Marrit; LENSINK, Robert; SERVIN, Roselia. Loan Officers’ Gender and Microfinance Repayment Rates. In: The Journal of Development Studies. 2015. vol. 51, no. 9, p. 1241-1254. https://doi.org/10.1080/00220388.2014.997218

VIVANCO, Manuel. Muestreo Estadístico, Diseño y Aplicaciones. Muestreo Aleatorio Simple. Santiago de Chile: Editorial Universitaria, 2005, p. 69. ISBN 9561118033, 9789561118034.

ZHANG, Yan; QU, Hongyan. The impact of ceo succession with gender change on firm performance and successor early departure: Evidence from China’s publicly listed companies in 1997-2010. In: Academy of Management Journal. 2016. vol. 59, no. 5, p. 1845-1868. http://dx.doi.org/10.5465/amj.2014.0176

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.