Salários, aumentos e incentivos nas instituições de saúde: o caso do Villavicencio (Colombia)
DOI:
https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2020v18n33.5738Palavras-chave:
atendimento ao cliente, benefícios, competitividade, incentivos no monetarios, remuneração, salárioResumo
Fazer uma análise da remuneração salarial é um exercício muito benéfico para contribuir para a melhoria das empresas, pois permite conhecer a situação atual e determinar se algo está sendo feito de errado e, portanto, conhecer essas características que apresentam as instituições que prestam serviços de saúde, a IPS, de Villavicencio, permitiu conhecer o salário e os elementos de contratação que aplicam a IPS a seus colaboradores, além de identificar os benefícios e incentivos com os quais pretendem motivar e reter aos seus colaboradores, e determinar se é levado em conta o quão importante é o fato de que o pessoal encarregado de cuidar e zelar pela saúde de seus colaboradores.
O estudo também identificou os benefícios e incentivos com os quais eles pretendem motivar e manter seus funcionários, e determinou se eles levam em consideração a importância de que o pessoal encarregado de cuidar e cuidar da saúde das pessoas esteja motivado e se sinta bem com seu trabalho, já que dessa forma eles prestarão um serviço melhor. Para este fim, foi realizado um estudo descritivo com abordagem quantitativa, utilizando os questionários estruturados MP05a e MP05b e aplicando-os aos encarregados da gestão humana no IPS da cidade. Os resultados obtidos neste trabalho contribuem para uma melhoria dos processos.
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