Salaires, augmentations et incitations dans les établissements de santé: le cas de Villavicencio (Colombie)

Résumé

Faire une analyse de la compensation salariale est un exercice très bénéfique pour contribuer à l'amélioration des entreprises, car il permet de connaître la situation actuelle et de déterminer si quelque chose est mal fait et, par conséquent, de connaître ces caractéristiques qui présentent les institutions qui fournissent des services de santé, IPS, de Villavicencio, en Colombie, a permis de connaître le salaire et les éléments de contrat qui appliquent les IPS à leurs collaborateurs, en plus d'identifier les avantages et les incitations avec lesquelles ils ont l'intention de motiver et de retenir leurs collaborateurs, et de déterminer si elle est prise en compte combien important est le fait que le personnel chargé de prendre soin et de veiller sur la santé de leurs collaborateurs.

L'étude a également identifié les avantages et les incitations par lesquels ils entendent motiver et retenir leurs employés, et a déterminé s'ils tiennent compte de l'importance pour le personnel chargé de soigner et de veiller à la santé des personnes d'être motivé et de se sentir bien dans son travail, car c'est ainsi qu'il fournira un meilleur service. Pour ce faire, une étude descriptive avec une approche quantitative a été réalisée, en utilisant les questionnaires structurés MP05a et MP05b et en les appliquant aux responsables de la gestion humaine dans les IPS de la ville. Les résultats obtenus dans ce travail contribuent à une amélioration des processus.