Relación entre salario y bienestar en los empleados de nivel directivo en Villavicencio, Colombia
DOI:
https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2023v21n39.9695Palabras clave:
bienestar, incentivos, compensaciones, colaboradorResumen
El principal objetivo del artículo es conocer cómo es la relación entre el salario y el bienestar de los colaboradores de cargos directivos de varias empresas de Villavicencio, incluyendo sus descriptivos y características. En el ámbito empresarial la compensación implica un intercambio y se convierte en una herramienta que puede brindar un equilibrio para la relación entre el empleado y el empleador; para ello es necesario conocer si los beneficios son coherentes con la remuneración brindada. Se utilizó una metodología de tipo descriptivo con elementos inferenciales, de correlación y comparación de grupos; el método usado fue cuantitativo por la naturaleza de los datos y el análisis que se realizó en el estudio. Para esta investigación se contó con la participación de 457 colaboradores del nivel directivo de 400 empresas de Villavicencio, de diferentes sectores económicos. Se encontró que existe una correlación positiva entre el salario y el bienestar, que el sexo de las personas no determina la capacidad de hallar un empleo en un cargo directivo, que el cargo de administrador es el de menor salario y quienes ocupan estos cargos suelen ser jóvenes entre 18 y 35 años de edad. El estudio está dirigido a la ciencia humana, ya que puede ser una guía para que las empresas conozcan e incorporen el bienestar laboral y establezcan un equilibrio y comparen sus salarios respecto a otros.
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- 2023-12-12 (2)
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