Palabras clave
organizaciones abiertas al aprendizaje
participación de los empleados
personal
valores employee participation
learning organizations
personnel
values organizações abertas ao aprendizagem
participação dos empregados
pessoal
valores organisations ouvertes à l’apprentissage
participation des employés
personnel
valeurs
participación de los empleados
personal
valores employee participation
learning organizations
personnel
values organizações abertas ao aprendizagem
participação dos empregados
pessoal
valores organisations ouvertes à l’apprentissage
participation des employés
personnel
valeurs
Cómo citar
Méndez Valencia, D. S., Muñoz Orozco, D. J., Hernández Sampieri, D. R., & López Vázquez, L. P. (2015). Los valores en el trabajo y su relación con las organizaciones abiertas al aprendizaje: Un estudio en el contexto laboral del bajío mexicano. Criterio Libre, 13(22), 101–127. https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2015v13n22.127
Resumen
Uno de los elementos más importantes en el estudio de la cultura de grupos humanos es el relativo a los valores. En las organizaciones se puede apreciar claramente su influencia en distintas vertientes. En este caso, se decidió explorar en el contexto laboral del Bajío mexicano la disposición de las empresas hacia el aprendizaje. Asimismo, se buscó relacionar ambos constructos a partir de modelos e instrumentos con amplia evidencia empírica. Si bien los resultados son de carácter exploratorio, se considera que abren una línea de investigación relevante para distintos sectores y regiones.
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