A solidariedade em empresas de serviços temporários
DOI:
https://doi.org/10.18041/1794-7200/criteriojuridico.2017.v14n2.1634Palavras-chave:
Solidariedade, Empresas de Serviços Temporários, trabalhadores em missão, Empresas Utilizadoras, direitos laborais, responsabilidade das empresas usuárias, flexibilidade laboral, contratação indiretaResumo
O artigo baseia-se em uma metodologia com abordagem qualitativa de natureza hermenêutica através da qual se destina a revelar a aplicação do princípio da solidariedade na modalidade de contratação de Empresas de Serviços Temporários, pela violação dos requisitos legais e extensão de atividades atribuído pelo mandato do legislador aos trabalhadores em missão. As Empresas de Serviços Temporários-EST- aplicam, de acordo com o sistema jurídico colombiano, uma forma de contrato de trabalho que enquadra a existência de orçamentos legais e factuais de observância obrigatória para entidades que utilizam esse tipo de relação de trabalho e, portanto, não é dado ás Empresas Usuarias EU- desnaturalizar as funções acordadas ou legalmente permitidas, ao menos de responder diretamente como os verdadeiros empregadores . Conclui-se da abordagem desta problemática que é viável aplicar a teoria da coexistência de contratos, desde que se entenda que a relação de trabalho com a EST termina no dia anterior em que começa com a UE.
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