Solidarity in temporary service companies
DOI:
https://doi.org/10.18041/1794-7200/criteriojuridico.2017.v14n2.1634Keywords:
Solidarity, Temporary Services Companies, workers on mission, User Companies, labor rights, responsibility of the User Companies, labor flexibility, indirect hiringAbstract
The article is based on a methodology with a qualitative approach of a hermeneutic nature through which it is intended to reveal the application of the principle of solidarity in the contracting modality of Temporary Services Companies, for the violation of legal requirements and the extension of activities assigned by mandate of the legislator to workers on mission. The Temporary Services Companies-EST- apply in accordance with the Colombian legal system a form of employment contract that frames the existence of legal-factual budgets of mandatory observance for entities that use this type of employment relationship and therefore is not given to US-EU-Companies denaturalize the agreed or legally permitted functions, under penalty of responding directly as real employers. It is concluded from the approach of this problematic that it is viable to apply the theory of coexistence of contracts, as long as it is understood that the labor relationship with the EST ends the previous day in which it begins with the EU.
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