Percepción de la calidad de vida en el trabajo y su relación con el área donde se labora en una empresa cárnica

Autores/as

  • Joselyn Ruíz Bustillo Universidad Libre
  • Mary L Gonzalías Universidad Libre
  • Oscar M Ortíz Universidad Libre
  • Reynaldo Carvajal Universidad Libre

Palabras clave:

Percepción de la Calidad de Vida, Calidad de Vida Laboral

Resumen

En el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad, se relaciona con su objeto y zona de trabajo, con los instrumentos de producción y elementos del medio físico o natural que intervienen en el proceso productivo. Es ahí donde se encuentran factores de riesgo que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo.

Objetivo: Determinar la percepción de la calidad de vida en el trabajo y establecer si existe una relación de la misma con el área donde se labora.

Metodología: Estudio descriptivo y correlacional. Se encuestó a 60 trabajadores de una empresa Cárnica: 30 administrativos y 30 operativos por medio del instrumento de calidad de vida CVT-GOHISALO. Los hallazgos se correlacionaron con el área donde se labora, utilizando la prueba X2 de Pearson.

Resultados: La población de estudio estuvo comprendida en edades entre 19 y 60 años, en el área operativa hubo predominio de hombres (86,7%), y en el área administrativa mujeres (53,3%). La relación de las percepciones de la calidad de vida en el trabajo por área no arrojó diferencias significativas para las dimensiones del instrumento: soporte institucional (P = 0,458), seguridad en el trabajo (P = 0,329), integración al puesto de trabajo (P = 0,251), satisfacción por el trabajo (P = 0,734), bienestar logrado a través del trabajo (P = 0,186) y administración del tiempo libre (P = 1,0).

Conclusión: La percepción de la calidad de vida en el trabajo jo se relaciona con el área en la que se labora

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Referencias

Sotomayor, J. Importancia de la calidad de vida del personal en las organizaciones. Universidad del Valle de México. Rev Episteme. 2004; 1(1): 1-3.

Casas J, Repullo J, Lorenzo S, Cañas J. Dimensiones y medición de la calidad de vida laboral en profesionales sanitarios. Rev Admin Sanit. 2002; 6(23): 528-541.

Pok, Lorenzetti A. (2007). El abordaje conceptual metodológico de la informalidad. Laboratorio. 8 (20), 5-15.

Gómez V M. Calidad de vida laboral en empleados temporales del Valle de Aburrá. Rev Ciencias Estratégicas. 2010; 18(24): 225-236.

Catálogo de presentación de Caja de Compensación Familiar COMFANDI. Clima Organizacional, Compañía Cárnica. Junio 2009.

González R, Hidalgo G, Salazar J, Preciado M. Instrumento para medir la Calidad de Vida en el Trabajo CVT-GOHISALO. Manual para su aplicación e interpretación. IISO Instituto de Investigación en Salud Ocupacional México: Ediciones de la Noche. Rev Ciencia y Trabajo. 2009. 332-340

Herrera R, Cassals M. Algunos factores influyentes en la calidad de vida laboral de enfermería. Rev. Cubana Enfer. 2005; 21 (1): 1-1.

Segurado A, Agulló T E. Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la psicología social. Psicothema. 2002; 14(4): 828-836.

Moreno P, Aranda B, Preciado L. Calidad de Vida Laboral en Trabajadores de la salud, Tamaulipas. Rev Ciencia y trabajo. 2011; 13(39): 11-16.

Descargas

Publicado

2013-06-01

Número

Sección

Artículo de Investigación Científica o Tecnológica

Cómo citar

Percepción de la calidad de vida en el trabajo y su relación con el área donde se labora en una empresa cárnica. (2013). Revista Colombiana De Salud Ocupacional, 2(2), 9-13. https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/4829

Artículos similares

1-10 de 259

También puede Iniciar una búsqueda de similitud avanzada para este artículo.

Artículos más leídos del mismo autor/a