A competency-based approach to human potential development for the conduct of business activity by vulnerable population groups in Santiago de Cali

Authors

  • Luis Fernando Parra Villanueva Universidad Libre

Keywords:

Spin-off, incubators, human potential, competencies, vulnerable population, continuous learning, social and technological appropriation, repreneurial ability and entrepreneurship, project management

Abstract


This article is the result of a research project titled "A competency-based approach to human potential development for the conduct of business activity by vulnerable population groups in Santiago de Cali." The general purpose of this article focuses on the design, structure, and implementation of a competency-based human potential management approach aimed at vulnerable population groups in Santiago de Cali based on a review of districts 20 and 21 which could potentially contribute to improving the business activity and quality of life of people living in these districts. Because of the current precarious state of development of business activity which is typical of marginal population in large cities, especially in Cali, thisresearch project proposed the design of an approach with strategies based on: using spin-off models with business incubators; continuous and cooperative learning, establishing technology-based production units; and engaging both external and internal support personnel in order to assemble a dynamic model. To this end, the School of Business Management, Economics and Accounting at Libre University based in Cali structured a hub which links the entrepreneurship unit, the internship center, and the research center. It also established the strategic inter-relation channels with a business support social network comprised of various actors, including among others government agencies, financial sector, manufacturing sector, and NGO.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. ALBÁN, Alvaro et al. Observatorio socio Económico Miranda Cauca. Santiago de Cali: Editorial de la Universidad Libre Seccional Cali, 2007.

2. ALCARAZ, R. El emprendedor de éxito. México: McGraw-Hill, 2007.

3. ALLES, Martha. Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Gestión por competencias. 2 ed. Buenos Aires : Granica, 2006. 445 p. ISBN 10: 9506414777

4. ARANGO PINTO , Luis Gabriel. Apropiación tecnológica como instrumento para la construcción de propuestas aplicadas a la educación. En: SIMPOSIO INTERNACIONAL DE COMPUTACIÓN EN EDUCACIÓN(2008 : Veracuz) Memorias del XXIV Simposio Internacional de Computación en Educación, 2008.

5. BERMEJO, Manuel y DE LA VEGA, Ignacio. Crea tu propia empresa. 1 edi. Madrid : Editorial McGraw-Hill/Interamericana de España, S.A.U., 2003.216 p.

6. BRIVIO, Adriano. La autogestión comunitaria [en linea]Gestiopolis.com. Consultado abril 2010

7. CABELLO, Roxana. Aproximación al Estudio de Competencias. Trabajo del Instituto de desarrollo humano de la Universidad Nacional de General Sarmiento. 2007.

8. CALESTOU, Juma. Innovación: aplicación del conocimiento al desarrollo. Proyecto del milenio. Grupo de trabajo en ciencia, tecnología e innovación. Colciencias y Naciones .

9. CASTILLO, Alicia. Estado del Arte en la enseñanza del emprendimiento. Chile : Intec Chile, 1.999. 21 p.

10. CHIAVENATO, Idalberto. Gestión del talento humano. Bogotá: Ed. Prentice Hall. 2002.

11. CORBETA, Piergiorgio. Metodología y técnicas de Investigación Social. 1 ed. Madrid : Editorial McGraw-Hill, 2007. 464 p.

12. CUESTA SANTOS, Armado. Tecnología de gestión de recursos humanos. 2ed. La Habana: Ed. Academia, 2005. 343 p.

13. CUESTA SANTOS, Armando R. Tecnología de Gestión de los recursos humanos y del conocimiento. Santiago de Cali: Editorial Universidad Libre Seccional Cali, 2008. 486 p.

14. DÁVILA L. DE GUEVARA, Carlos. Teorías organizacionales y Administración: Enfoque critico. México : Editorial McGraw-Hill,2001. 317 p. ISBN: 9789584101600

15. DELGADO, Domingo. El aprendizaje con base en procesos y competen. Gestiopolis.com.2009 [en linea]. Consultado en abril de 2010.

16. DOLAN, S.L. et al. La gestión de los recursos humanos: Preparando profesionales para el siglo XXI. 2 ed. Madrid : Ed. McGraw-Hill, 2003. 391 p. ISBN: 9788448139278

17. DRUCKER, Peter F. La productividad del trabajador del conocimiento: máximo desafío. En: Gestión del capitul humano. No.98, (sep. - oct. 2000); p. 4-16

18. GARCÍA CRUZ , Gustavo Adolfo. Evolución de la informalidad laboral en Colombia : Determinantes macro y efectos locales. En: Archivos de Economía. 2009.

19. GOLEMAN, Daniel. Inteligencia emocional: A teoría revolucionaria que redefine o que é ser inteligente. Rio de Janeiro: Ed. Objetiva, 2006.

20. GÓMEZ, G, Alba y MEDINA, James E. Empresas de Economía social. Imágenes de la naturaleza. 1999.

21. GONZÁLEZ, Federico, et. al. Indicadores de Capital Social. Editorial Universidad Libre Seccional Cali. 2006.

22. KAPLAN, Robert S. y NORTON David P. Mapas estratégicos. 1 ed. Barcelona: Gestión 2000, 2004. 500 p.

23. KOONTZ, Harold y otro. Administración una perspectiva Global. 12ª ed. México : Editorial McGraw Hill. 2003

24. LEAL RAMÓN, David José. Fundamentos y organización de la selección de personal. Santiago de Cali : Editorial Universidad Libre Seccional Cali, 2005. 51 p.

25. MALDONADO, Carlos. Filosofía de la sociedad civil. Bogotá : Siglo del Hombre Editores, 2002. 244 p. ISBN: 9586650464

26. MARTÍNEZ, Alberto. Estudio de la Pobreza urbana en cinco comunidades de la ciudad de Cali. En: Cuadernos de Economía. Vol.26, No. 47 (jul. - dic. 2007); p. 113-150

27. MATURANA R., Humberto. El Sentido de lo Humano. 10 ed. Santiago de Chile : Editorial Océano, 2003. 336 p.

28. MEJÍA J, Marco Raúl y AWAD G, Myrian Inés. Educación popular hoy: En tiempos de globalización. Bogotá : Aurora, 2004. 232 p.

29. MORÍN, Edgar. Educar en la era planetaria. Barcelona : Gedisa, 2003.

30. NEUMANA DE SEGA, María Isabel. La apropiación tecnológica como práctica de resistencia en la globalización. mnuman@gmail.com. 2007.

31. ORTIZ, Jaime et al. Necesidad de un nuevo enfoque para la identificación, medición y desarrollo de competencias. In Training & development digesto [on line]: www.tdd-online.com.2010

32. PRICE WATERHOUSE COOPERS. Encuesta sobre desafíos globales en RRHH : Ayer, hoy y mañana. New York: Ed. Federation World of Personnel Management Associations, 2005

33. (WFPMA), en http://www.wfpma.com./PDFs/hrglobalchallenges-spanish.pdf, consultado en septiembre de 2006.

34. ROSILLO CORCHUELO, Jorge Santiago. Formulación y evaluación de proyectos de inversión. Bogotá : Cengage Learning, 2008. 413 p. ISBN: 9789584419323

35. SALGADO CONSUEGRA, Elvira. Gerencia de Recursos Humanos: Reflexiones sobre su práctica en Colombia. En: Monografías de Administración. No. 91, 2006; p. 1-45

36. SENGE, Peter. La quinta disciplina en la práctica: Estrategias y herramientas para construir la organización abierta al aprendizaje Barcelona : Ed. Granica S.A., 2005. 594 p.

37. SILVA DUARTE, Jorge Alberto. Emprendedor, crear su propia empresa. Bogotá : Alfaomega Colombiana S.A., 2008. 208 p

38. SILVA, De Souza José. El emprendimiento social en el cambio de época. En: Worlds & Knowledges Otherwise, 2007

39. VAINRUB, Roberto. Una guía para emprendedores: convertir sus sueños en realidades. 1 ed. Mexico D. F. : Editorial Pearson, 2009. 366 p. ISBN: 978-607-442-359-4

40. WERTHER, Willian B. y DAVIS, Keith. Administración de personal y recursos humanos. 5 ed. México : Editorial McGraw-Hill, 2000. 577 p.

41. WFPMA. 11th World Human Resource Congress Singapore 2006, Ed. World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA), www.hrcongress2006.com/home.html, consultado en abril de 2005.

Downloads

Published

2010-06-01

Issue

Section

Articles

How to Cite

A competency-based approach to human potential development for the conduct of business activity by vulnerable population groups in Santiago de Cali. (2010). Entramado, 6(1), 22-39. https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/entramado/article/view/3369

Similar Articles

1-10 of 596

You may also start an advanced similarity search for this article.