Gamification and quantification of the self: a socio-critical approach to the neo-formations of precarious work

Authors

DOI:

https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.31.9776

Keywords:

Precariousness, personalization of work, labor flexibility, gamification, self made boss

Abstract

The reflection article makes an approach with the basic assumptions of the hermeneutic methodology on two business cases, one national and one international. Both are seen as neo-formations of highly individualized work, oriented as a lifestyle, with entrepreneurial freedom as the central narrative, with highly innovative practices of gamification and quantification of the self, within the framework of digital capitalism.

Author Biographies

  • Edimer Leonardo Latorre-Iglesias, Universidad del Atlántico

    Doctor en sociología jurídica e instituciones políticas; postdoctor en ciencias sociales, es docente investigador del Programa de Sociología, adscrito a la Facultad de Ciencias Humanas de la Universidad del Atlántico. Pertenece al grupo Goffman, contacto: edimerlatorre@mail.uniatlantico.edu.co Orcid: 0000-0002-5683-6718

  • Gedeón Marcel Coste, la Universidad de Grenoble

    Profesional en Estudios Políticos con Maestría en Desarrollo de la economía social solidaria de la Universidad de Grenoble, Francia.  Contacto: gedeoncoste@gmail.com. ORCID: 0000-0002-7006-4187

  • María Alejandra Olarte Molina, Universidad Sergio Arboleda

    Magister en educación, investigadora del programa de comunicación de la Universidad Sergio Arboleda seccional Santa Marta, adscrita al grupo de investigación Comunicación y sociedad. Esta investigación se desarrolló en el marco del proyecto Observatorio de medios de medios de la liderado por la Universidad Sergio Arboleda seccional Santa Marta. Contacto: maría.olarte@usa.edu.co. ORCID: 0000-0002-6653-3542

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2022-08-10

Issue

No. 31: Julio-Diciembre (2022): Dictamen Libre

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Articles of reflection

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