Gerencia en organizaciones complejas y el concepto de sujeto-grupo
DOI:
https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.16.3072Palabras clave:
Complejidad, auto-organización, competencias complejas, gestión androcráticaResumen
Las organizaciones son sobre todo equipos humanos que se relacionan en complejidad; es decir, que fluyen con más facilidad hacia la eficiencia de manera auto-organizada y no bajo un centro de poder o de manera jerárquica, como se expresa en la tradición administrativa. Estas formas de funcionamiento de los grupos conducen a la explotación del ser humano, exprimiéndolo y botándolo en corto plazo como un bagazo. El sujeto grupo es una forma de canalizar la auto-organización y de encauzar las competencias complejas de los seres humanos en las organizaciones que son producto de una mentalidad androcracia en ellos.
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Referencias
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Publicado
2015-06-01
Número
Sección
Artículos
Cómo citar
Gerencia en organizaciones complejas y el concepto de sujeto-grupo. (2015). Dictamen Libre, 16: Enero-Junio, 81-88. https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.16.3072
