Beyond millennials and Generation Z: preparing organizations for the future of work
DOI:
https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.36.12297Keywords:
Generations, eL Mieneration,, generation Z, centennials, Characteristics of millennials and generation ZAbstract
This article analyzes the characteristics, expectations, and values of the millennial and Generation Z cohorts in the workplace, based on an extensive review of academic literature. It identifies their main demands, including workplace flexibility, continuous recognition, and opportunities for professional development. It also highlights generational differences in teamwork, use of technology, and leadership styles.The study further examines the challenges organizations face in effectively integrating these groups into multigenerational teams, emphasizing the need to adapt management strategies to attract and retain young talent. The article concludes that it is essential to foster an inclusive, flexible, and collaborative work environment that meets the needs of these generations, who seek work-life balance, purpose in their roles, and overall well-being.
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