Más allá de los millennials y la generación Z: preparando a las organizaciones para el futuro laboral
DOI:
https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.36.12297Palabras clave:
Generaciones, Generación millennial, Generación Z, Centennials, generación Y, nuevas generaciones en el trabajo, Características de millennials , Expectativas de las nuevas generacionesResumen
Este artículo analiza las características, expectativas y valores de las generaciones millennials y Z en el entorno laboral, a partir de una revisión exhaustiva de la literatura académica. Se identifican sus principales demandas, entre las que se destacan la flexibilidad laboral, el reconocimiento constante y las oportunidades de desarrollo profesional. Asimismo, se examinan las diferencias generacionales en aspectos como el trabajo en equipo, el uso de la tecnología y los estilos de liderazgo.
El estudio también aborda los desafíos que enfrentan las organizaciones para integrar de manera efectiva a estos grupos en equipos multigeneracionales, subrayando la necesidad de ajustar las estrategias de gestión para atraer y retener el talento joven. Se concluye que es fundamental fomentar un entorno laboral inclusivo, flexible y colaborativo, que responda a las necesidades de estas generaciones, quienes valoran el equilibrio entre la vida personal y profesional, el propósito en el trabajo y el bienestar integral.
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