El Alcance Jurídico y Límites de las Cuotas de Reservas para Personas con Discapacidad en el Trabajo
DOI:
https://doi.org/10.18041/0121-3474/verbaiuris.45.8345Palavras-chave:
Persona con Discapacidad, Cuotas de reserva, Igualdad, Empleo con Apoyo, Derechos, Estado, EmpresarioResumo
En el presente artículo se propone una solución a la discriminación laboral que viven las personas con discapacidad en Colombia teniendo en cuenta la evolución del trato a la persona con discapacidad en el tiempo, el significado de la conceptualización de persona con discapacidad, la trascendencia de la normatividad internacional en beneficio de la población comentada y la influencia de la normatividad internacional en el ordenamiento jurídico colombiano¸quedando a través de estos textos evidenciada la obligación que tiene el Estado colombiano por mandato constitucional de velar porque la persona con discapacidad tenga acceso digno al trabajo, denotando así la relevancia de la solución que proponemos para erradicar la discriminación laboral a la persona con discapacidad.
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