Enhanced Labor Stability And COVID-19 in Colombia
DOI:
https://doi.org/10.18041/0121-3474/verbaiuris.1.9145Keywords:
Reinforced Labor Stability, Right to Work, COVID-19, CrisisAbstract
Labor stability in Colombia is a constitutional right enshrined since 1991, due to which an extensive jurisprudential analysis has been developed in coherence with what is ratified in international trea- ties and the International Labor Organization (ILO) in Colombia, which has allowed to guarantee the continuity to work for many people in vulnerable conditions.
Currently, the extent and severity of the COVID-19 pandemic have put both employers and workers in a bind, the former referring to the need to suspend and terminate some employment contracts, and the latter, to the serious contagion that it brought them. mandatory isolation due to the health situation worldwide and with direct affectation at the national level, generated diseases as a result of said conta- gion and prevents continuity in work relationships and with this, uncertainty has arisen in legal matters at a time of crisis economic, with which the companies saw the need to make adjustments, changes in organizational matters to face the crisis, but beyond facing a situation that was not foreseen for any businessperson, employer or Government. However, it cannot be ignored that this situation has trig- gered a series of administrative and legal claims by the actors involved.
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