Quality of life in the work of nursing staff in health service clinics
DOI:
https://doi.org/10.18041/2322-634X/rcso.1.2019.6418Keywords:
Quality of life, nursing, job satisfaction, CVL-GOHISALOAbstract
Objective: To identify the level of quality of work-life in nurses of a third level health care institution in Mexico City.
Methods: The population was integrated by the nursing staff of the hospitalization unit; the sample was randomized for convenience and was composed of 50 nurses. To evaluate the quality of working life, was applied the CVL-GOHISALO questionnaire to which were added items of sociodemographic variables.
Results: Four out of seven evaluated dimensions resulted in low quality of work-life: integration to the job, satisfaction with work, well-being achieved through work, and free time management.
Conclussion: As seniority increases, the nursing staff reports greater dissatisfaction with institutional support, due to the identification of deficiencies and low support from the institution.
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