Occupational health conditions under resolution 3050 in Colombia
DOI:
https://doi.org/10.18041/2322-634X/rcso.1.2023.10165Keywords:
Absenteeis, disability, reinstatement, rehabilitation, labor risk management companiesAbstract
Background: Starting with resolution 3050, which adopts the Manual of Comprehensive Rehabilitation Procedures for labor and occupational reincorporation in the General System of Occupational Risks, some of its innovations address the need to regulate situations of abuse of rights by the employee (art. 11)ii and the modification for the Occupational Risk Administrators (ARL) in the issuance times of the Rehabilitation Concept (120 days according to the provisions in force in the aforementioned resolution).
Objective: Analyze the impact of Resolution 3050 of 2022 on occupational health, focusing on absenteeism, abuse of rights, occupational risk managers, prolonged disabilities, and return to work.
Reflection: It has been analyzed that an early return to work can have benefits for the various participants in the process: Workers, Employers, Health Professionals, Health Promotion Entities (EPS), Service Provider Institutions (IPS), Occupational Risk Administrators (ARL), Regulatory Authorities, families, and Community. On the one hand, insurers can optimize the resources allocated to healthcare and economic benefits. On the other hand, the employer can initiate an early process of adaptation and work production, which can lead to improvements in the company's absenteeism and economic productivity indicators.
Conclusion: Among the factors that affect the abuse of the right and the prolongation of disabilities are the difficulties in the process of articulation and effective communication between the comprehensive health team involved in the medical and therapeutic treatment of the worker.
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