El rol del talento humano en las organizaciones: una perspectiva desde el enfoque de la responsabilidad social empresarial
DOI:
https://doi.org/10.18041/Gerencia-Libre.2025Vol11.12681Palabras clave:
Empresa, Estrategias, Gestión del Talento Humano, Organizaciones, Responsabilidad SocialResumen
Las organizaciones buscan ante todo ser reconocidas por su aporte que le hacen a su entorno, la Responsabilidad Social Empresarial más que una conceptualización se ha convertido en una herramienta a la que todo empresario que desea permanecer en el mercado y que busca posicionar su empresa, la aplique para ser aceptada tanto por sus grupos de interés, su talento humano y para las demás personas del entorno, este artículo tiene como propósito señalar los referentes que se están dando en cuanto a RSE y el efecto que ha traído, además de revisar cómo ven a las organizaciones cuando cumplen de manera ética sus compromisos sociales; se acudió a bases de datos y se hizo mediante un análisis hermenéutico, en que se logra concluir que las empresas socialmente responsables no sólo contribuyen al posicionamiento de marca, sino su reputación les permite ser aceptadas y valoradas por la calidad y eficiencia en la formación del talento humano y su efecto sobre el bienestar del entorno.
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