Relação entre o salário e o bem-estar dos trabalhadores de nível de direção em Villavicencio, Colômbia
DOI:
https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2023v21n39.9695Palavras-chave:
bienestar, incentivos, compensaciones, colaboradorResumo
O principal objetivo deste artigo é determinar a relação entre o salário e o bem-estar dos trabalhadores em cargos de gestão em várias empresas de Villavicencio, Colômbia, incluindo as suas características descritivas. No ambiente empresarial, a remuneração implica uma troca e torna-se uma ferramenta que pode oferecer um equilíbrio para a relação entre o empregado e o empregador; para isso é necessário saber se os benefícios estão de acordo com a remuneração fornecida. Foi utilizada uma metodologia descritiva com elementos inferenciais, correlação e comparação de grupos; o método quantitativo foi utilizado devido à natureza dos dados e à análise efectuada no estudo. A investigação envolveu a participação de 457 colaboradores do nível de gestão de 400 empresas de Villavicencio, de diferentes sectores económicos. Verificou-se que existe uma correlação positiva entre o salário e o bem-estar, que o género das pessoas não determina a capacidade de encontrar um emprego numa posição de gestão, que a posição de administrador é a mais mal paga e que os que ocupam estas posições são geralmente jovens entre os 18 e os 35 anos de idade. O estudo destina-se às ciências humanas, pois pode ser um guia para as empresas conhecerem e incorporarem o bem-estar no trabalho e estabelecerem um equilíbrio e compararem os seus salários em relação aos outros.
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