La Socialización Organizacional como Pilar para la Gestión del Conocimiento en Entidades Promotoras de Salud: Caso Mutualser EPS
DOI:
https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2025v20n1.13166Palabras clave:
Socialización organizacional, gestión del conocimiento, aprendizaje organizacional, cambio organizacionalResumen
El presente estudio tuvo como objetivo analizar cómo la socialización organizacional contribuye a la gestión del conocimiento en Mutualser EPS, destacando su papel estratégico en la sostenibilidad y la innovación del sector salud. Bajo un enfoque cuantitativo, se aplicó el modelo de socialización de Taormina (1994), ampliado con la dimensión de espacios de socialización, y se realizaron análisis factoriales con rotación Varimax a una muestra de 444 empleados. Los resultados mostraron seis componentes principales que fueron entrenamiento asistido basado en la comprensión...
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