Palabras clave
Representaciones colectivas
Actitudes
Mentalidad
Cultura
Mentalidad empresarial
Cultura organizacional
Actitudes
Mentalidad
Cultura
Mentalidad empresarial
Cultura organizacional
Cómo citar
Rodríguez Ramirez, A. (2005). La mentalidad empresarial como una expresión de la cultura organizacional. Entramado, 1(1), 06–17. Recuperado a partir de https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/entramado/article/view/3267
Resumen
El propósito de este artículo es analizar la relación entre mentalidad empresarial y cultura organizacional, buscando la forma de establecer diversos contextos que motiven sus vínculos desde una perspectiva socio-antropológica, sustentados en la exposición y el análisis científico. En este contexto se analizarán sus diversas manifestaciones en las organizaciones estableciendo relaciones que validen sus vínculos y a la vez sus especificaciones. Mentalidad empresarial y cultura organizacional son temas relativamente nuevos en el ámbito empresarial, donde su fundamento se enfoca hacia el talento humano y el papel que juegan en la organización. De ahí que sus vínculos nos permitan analizar el contexto de las relaciónes de analogía, contraste, diferencia y causa-efecto, comprendiendo su naturaleza y sus manifestaciones en la empresa, desde los puntos de vista diacrónicos y sincrónicos como marco de referencia.
Citas
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