Adhésion syndicale et satisfaction au travail: une analyse du cas colombien
DOI :
https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2022v20n36.9080Mots-clés :
bien-être des travailleurs, microéconométrie, perception subjective, syndicalisationRésumé
Comprendre comment la perception de la satisfaction des travailleurs peut être influencée par la couverture syndicale fournirait des informations importantes pour la conception et la mise en œuvre des politiques de bien-être des travailleurs. Cet article analyse comment les décisions de syndicalisation en Colombie peuvent affecter la satisfaction des employés sur diverses dimensions du bien-être. À cette fin, les microdonnées de la Gran Encuesta Integrada de Hogares, réalisée en 2015, ont été utilisées. Les résultats sont basés sur des modèles de probabilité linéaires pour les fonctions de satisfaction au travail, en utilisant une méthodologie qui contrôle simultanément le biais de sélection de l'échantillon et l'endogénéité de la variable d'adhésion au syndicat, sur la base d'une approche de variables instrumentales et d'estimateurs à deux étapes. Les résultats montrent l'importance des syndicats en tant qu'institutions de l'économie du travail, qui favorisent le bien-être et la qualité de la vie professionnelle de leurs membres, malgré les difficultés politiques et socio-économiques qui ont affecté les processus de développement du syndicalisme en Colombie.
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