Human rights in the organizations of manizales: an assessment of vulnerability events in employees
DOI:
https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2013v11n18.1135Abstract
This article talks about the result of inquiring about the experience and employee perception in organizations of the city of Manizales overlooking at events that constitute a vulneration of some human rights that deal with the internal relations of the organization. The first part shows the previous discussions about organizations and Human Rights. The second part is the documentation of the studied rights and the description of the possible vulneration events. The third part is a description of the methodological aspects that show that it is an empirical and descriptive study applied as a survey to 422 city employees. The fourth part describes the detailed results of each identified vulneration. The conclusions wrap up the discussion about human rights vulnerability in the social difficulties of organizations, acknowledging that these events happen frequently and exist in all kinds of organizations and in the groups of individuals included. There is another issue about how the relationship between the director/directee is the core of the problem. It is suggested that the necessary condition to move forward in the reduction of vulneration is that the community of managers, entrepreneurs and academics start a revision process of the conception of the human concept in organizations. Finally, to move forward, there are some difficulties and research lines suggested.
Downloads
References
Agnes, G. (2008). Las empresas transnacionales y los derechos humanos. lan Harremanak revista de relaciones laborales (19). España: Universidad del País Vasco.
Aktouf, O. (2009). la administracion entre tradición y renovación (cuarta ed.) Gaetan Morin Éditeur; coedición Universidad del Valle - Universidad Libre.
Berley, S. R. y Kunda, G. (1992). Estructura y diseño vs. lealtad y sentimiento: oleadas de ideologías racionales y normativas de control en el discurso gerencial. tecnología administrativa, 9 (20). Medellín: Universidad de Antioquia.
Buchholz, R. y Rosenthal, S. B. (2001). responsabilidad social y ética en los negocios. México, D.F.: Oxford Press.
Caballero, M. C. (2006). El acoso sexual en el medio laboral y académico. Saberes, culturas y Derechos Sexuales en colombia. Bogotá: Universidad Nacional de Colombia, Tercer Mundo.
Calderón, G., Murillo, M., et al. (2003). Cultura Organizacional y Bienestar Laboral. cuadernos de administración, 16 (25). Bogotá: Universidad Javeriana.
Carasco, E. F., y Singh, J. B. (2008). Human Rights in Global Bussines Ethics Codes. Business and Society review, 113 (3), Alemania.
Carrol, A. B. (1989). Business and Society. ethics and Stakeholders management. Cincinnati: South-Western Publishing.
Cassel, D. (1995). “Corporate Iniciatives: A Second Human Rights Revolutions?” fordham international law Journal, 19 (5).
Cassel, D. (2001). Human rights and business responsibilities in the global marketplace. Business ethics Quarterly.
Cepeda, M. J. (1992). los Derechos Humanos en la constitución. Bogotá, D.C: Temis.
Cruz, F. (2002). El mundo del trabajo y las organizaciones desde la perspectiva de las prácticas inhumanas. cuadernos de administración (27).
Cruz, F. (2003). La presencia de lo inhumano en la cultura y en las organizaciones. En R. Carvajal Baeza (ed.) el lado inhumano de las organizaciones. Cali: Fondo Editorial Facultad de Ciencias de la Administración.
Danish Institute For Human Rights (2006). Human rights compliance assessment (HRCA). Evaluación del cumplimiento de los Derechos Humanos.
De La Cuesta-González, M. Valor, C., et al. (2011). Aproximación a la medición del compromiso de las empresas con los derechos humanos: un análisis de las empresas españolas del IBEX 35. innovar, 21 (41).
Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948). Recuperado de: http://www.un.org/ es/comun/docs/?path=/es/documents/udhr/ index_print.shtml, agosto de 2011.
Dunfee, T. M. y Donalson, T. (2001). enfoques del contrato social hacia la ética en los negocios: el puente entre la brecha de lo que es y lo que debe ser.
Einarsen, S. y Hauge, L. J. (2006). Antecedentes y concecuencias del acoso psicológico en el trabajo: una revisión de literatura. revista de Psicología del trabajo y las Organizaciones, 22 (3).
Epstein (1987). Business ethics, corporate good citizenship, and the corporate social policy process. a view from the united States. Paper presented at the European Foundation for management Development Conference on Business Ethics, Crucial Issues in Successful European Business.
Galvis, L. (2008). comprensión de los Derechos Humanos: una visión para el siglo xxi.
Gómez (2000). Las empresas transnacionales y los Derechos Humanos. Boletín de estudios económicos, 55 (170).
Grueso, M. P. (2009). La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: un secreto a voces. cuadernos de administración, 22 (39).
Hernández, J. (2009). las empresas transnacionales frente a los Derechos Humanos:
Historia de una asimetría normativa. Bilbao: Instituto de Estudios sobre Desarrollo y Cooperación Internacional, Universidad del País Vasco.
Leymman, H. (1996). “Contenido y Desarrollo del Acoso Grupal/moral (‘mobbing’) en el trabajo. euopean Journal of work and organizational psychology, 5 (2).
Lozano, J. M. (1999). ética y empresa. Valladolid: Trotta.
Madrid Malo, M. (1995). estudios sobre derechos fundamentales. Bogotá: Defensoría del Pueblo.
Matwijkiw, A. y Matwijkiw, B. (2009). From business management to human rights: the adoption of stakeholder theory. Journal of the indiana academy of Social Sciences, 13.
Mena, S.; Leede, M., et al. (2010). Advancing the Business and Human Rights Agenda: Dialogue, Empowerment, and Constructive Engagement. Journal of Business ethics, 93 (1).
Monroy, M. G. (1980). los derechos humanos. Bogotá: Temis.
Mujica, P. (2010). Desarrollo internacional de las obligaciones legales de las empresas respecto de los Derechos Humanos. Derecho PucP
(64).
Muñoz, A. M. (2007). La nueva legislación sobre el acoso laboral en Colombia (ley 1010 de 2006). revista latinoamericana de Derecho
Social (5).
Naranjo, V. (1997). teoría constitucional e instituciones Políticas. Bógotá: Temis.
Nolan, J. y Taylor, L. (2010). Corporate Responsibility for Economic, Social and Cultural Rights: Rights in Search of a Remedy? university of new South Wales faculty of law research Series, 7.
Ocampo, M. E. y Gaviria, W. (2000). relaciones de trabajo y convivencia en las organizaciones, un acercamiento desde los Derechos Humanos y constitucionales. Tesis de pregrado, Manizales: Universidad Nacional de Colombia,.
OIT (2003). repertorio de recomendaciones prácticas de la Oit sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatir este fenómeno. Recuperado de: http://www.ilo.org/wcmsp5/ groups/public/@ed_dialogue/@actrav/ documents/publication/wcms_117581.pdf
Ovejero, A. (2006). El mobbing o acoso psicológico en el trabajo: una perspectiva psicosocial. revista de Psicología del trabajo y de las Organizaciones, 22 (1).
Pacto Mundial (1999). Pacto mundial: los diez principios. Recuperado de: http://www.pactomundial.org/index. asp?MP=2&MS=0&MN=1, agosto de 2011.
Papachini, A. (1997). filosofía y derechos humanos. Cali: Universidad del Valle.
Paust, J. J. (2001). Human Rights Responsabilities of Private Corporations. varderbilt Journal of transnational law, 35.
Peralta, M. C. (2004). El acoso laboral – mobbing–, perspectiva psicológica. revista de estudios Sociales, (18).
Pérez, A. E. (1984). los derechos fundamentales. Madrid: Tecnos.
Prandi, M. (2003). Empresa y Derechos Humanos, del porqué al cómo. Papeles de ética, economía y dirección (8).
Prandi, M. (2007). La gestión de los derechos humanos en la empresa. Documentación
Social (146).
Prandi, M. y Lozano, J. M. (2006). guía práctica de Derechos Humanos para empresas. Barcelona: Escola de Cultura de Pau (UAB) y ESADE.
Rojas, W. (2003). modernidad e inhumanidad: lo inhumano en la organización y el trabajo. Cali: Universidad del Valle, Facultad de Ciencias de la Administración.
Ruggie, J. G. (2007). “Business and human rights: the evolving international agenda”. american Journal of international law, 101, Harvard University.
Tangarife-Pedraza, M. A. (2008). “De la responsabilidad de la empresa y los Derechos Humanos”. int. law. colombia. Derecho int. ildi (12).
Torres, C. A. (2007). las normas internacionales del trabajo. garantía de derechos fundamentales en el trabajo. Bogotá: Seminario Uniaméricas/Fiscol.
Valencia, M. O. y Salazar, L. G. (1998). los Derechos Humanos. Manizales: Personería Municipal de Manizales.
Werner, K. y Weiss (2003). el libro negro de las marcas: el lado oscuro de las empresas globales. Buenos Aires: Editorial Suramericana.
Aktouf, O. (2009). la administracion entre tradición y renovación (cuarta ed.) Gaetan Morin Éditeur; coedición Universidad del Valle - Universidad Libre.
Berley, S. R. y Kunda, G. (1992). Estructura y diseño vs. lealtad y sentimiento: oleadas de ideologías racionales y normativas de control en el discurso gerencial. tecnología administrativa, 9 (20). Medellín: Universidad de Antioquia.
Buchholz, R. y Rosenthal, S. B. (2001). responsabilidad social y ética en los negocios. México, D.F.: Oxford Press.
Caballero, M. C. (2006). El acoso sexual en el medio laboral y académico. Saberes, culturas y Derechos Sexuales en colombia. Bogotá: Universidad Nacional de Colombia, Tercer Mundo.
Calderón, G., Murillo, M., et al. (2003). Cultura Organizacional y Bienestar Laboral. cuadernos de administración, 16 (25). Bogotá: Universidad Javeriana.
Carasco, E. F., y Singh, J. B. (2008). Human Rights in Global Bussines Ethics Codes. Business and Society review, 113 (3), Alemania.
Carrol, A. B. (1989). Business and Society. ethics and Stakeholders management. Cincinnati: South-Western Publishing.
Cassel, D. (1995). “Corporate Iniciatives: A Second Human Rights Revolutions?” fordham international law Journal, 19 (5).
Cassel, D. (2001). Human rights and business responsibilities in the global marketplace. Business ethics Quarterly.
Cepeda, M. J. (1992). los Derechos Humanos en la constitución. Bogotá, D.C: Temis.
Cruz, F. (2002). El mundo del trabajo y las organizaciones desde la perspectiva de las prácticas inhumanas. cuadernos de administración (27).
Cruz, F. (2003). La presencia de lo inhumano en la cultura y en las organizaciones. En R. Carvajal Baeza (ed.) el lado inhumano de las organizaciones. Cali: Fondo Editorial Facultad de Ciencias de la Administración.
Danish Institute For Human Rights (2006). Human rights compliance assessment (HRCA). Evaluación del cumplimiento de los Derechos Humanos.
De La Cuesta-González, M. Valor, C., et al. (2011). Aproximación a la medición del compromiso de las empresas con los derechos humanos: un análisis de las empresas españolas del IBEX 35. innovar, 21 (41).
Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948). Recuperado de: http://www.un.org/ es/comun/docs/?path=/es/documents/udhr/ index_print.shtml, agosto de 2011.
Dunfee, T. M. y Donalson, T. (2001). enfoques del contrato social hacia la ética en los negocios: el puente entre la brecha de lo que es y lo que debe ser.
Einarsen, S. y Hauge, L. J. (2006). Antecedentes y concecuencias del acoso psicológico en el trabajo: una revisión de literatura. revista de Psicología del trabajo y las Organizaciones, 22 (3).
Epstein (1987). Business ethics, corporate good citizenship, and the corporate social policy process. a view from the united States. Paper presented at the European Foundation for management Development Conference on Business Ethics, Crucial Issues in Successful European Business.
Galvis, L. (2008). comprensión de los Derechos Humanos: una visión para el siglo xxi.
Gómez (2000). Las empresas transnacionales y los Derechos Humanos. Boletín de estudios económicos, 55 (170).
Grueso, M. P. (2009). La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: un secreto a voces. cuadernos de administración, 22 (39).
Hernández, J. (2009). las empresas transnacionales frente a los Derechos Humanos:
Historia de una asimetría normativa. Bilbao: Instituto de Estudios sobre Desarrollo y Cooperación Internacional, Universidad del País Vasco.
Leymman, H. (1996). “Contenido y Desarrollo del Acoso Grupal/moral (‘mobbing’) en el trabajo. euopean Journal of work and organizational psychology, 5 (2).
Lozano, J. M. (1999). ética y empresa. Valladolid: Trotta.
Madrid Malo, M. (1995). estudios sobre derechos fundamentales. Bogotá: Defensoría del Pueblo.
Matwijkiw, A. y Matwijkiw, B. (2009). From business management to human rights: the adoption of stakeholder theory. Journal of the indiana academy of Social Sciences, 13.
Mena, S.; Leede, M., et al. (2010). Advancing the Business and Human Rights Agenda: Dialogue, Empowerment, and Constructive Engagement. Journal of Business ethics, 93 (1).
Monroy, M. G. (1980). los derechos humanos. Bogotá: Temis.
Mujica, P. (2010). Desarrollo internacional de las obligaciones legales de las empresas respecto de los Derechos Humanos. Derecho PucP
(64).
Muñoz, A. M. (2007). La nueva legislación sobre el acoso laboral en Colombia (ley 1010 de 2006). revista latinoamericana de Derecho
Social (5).
Naranjo, V. (1997). teoría constitucional e instituciones Políticas. Bógotá: Temis.
Nolan, J. y Taylor, L. (2010). Corporate Responsibility for Economic, Social and Cultural Rights: Rights in Search of a Remedy? university of new South Wales faculty of law research Series, 7.
Ocampo, M. E. y Gaviria, W. (2000). relaciones de trabajo y convivencia en las organizaciones, un acercamiento desde los Derechos Humanos y constitucionales. Tesis de pregrado, Manizales: Universidad Nacional de Colombia,.
OIT (2003). repertorio de recomendaciones prácticas de la Oit sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatir este fenómeno. Recuperado de: http://www.ilo.org/wcmsp5/ groups/public/@ed_dialogue/@actrav/ documents/publication/wcms_117581.pdf
Ovejero, A. (2006). El mobbing o acoso psicológico en el trabajo: una perspectiva psicosocial. revista de Psicología del trabajo y de las Organizaciones, 22 (1).
Pacto Mundial (1999). Pacto mundial: los diez principios. Recuperado de: http://www.pactomundial.org/index. asp?MP=2&MS=0&MN=1, agosto de 2011.
Papachini, A. (1997). filosofía y derechos humanos. Cali: Universidad del Valle.
Paust, J. J. (2001). Human Rights Responsabilities of Private Corporations. varderbilt Journal of transnational law, 35.
Peralta, M. C. (2004). El acoso laboral – mobbing–, perspectiva psicológica. revista de estudios Sociales, (18).
Pérez, A. E. (1984). los derechos fundamentales. Madrid: Tecnos.
Prandi, M. (2003). Empresa y Derechos Humanos, del porqué al cómo. Papeles de ética, economía y dirección (8).
Prandi, M. (2007). La gestión de los derechos humanos en la empresa. Documentación
Social (146).
Prandi, M. y Lozano, J. M. (2006). guía práctica de Derechos Humanos para empresas. Barcelona: Escola de Cultura de Pau (UAB) y ESADE.
Rojas, W. (2003). modernidad e inhumanidad: lo inhumano en la organización y el trabajo. Cali: Universidad del Valle, Facultad de Ciencias de la Administración.
Ruggie, J. G. (2007). “Business and human rights: the evolving international agenda”. american Journal of international law, 101, Harvard University.
Tangarife-Pedraza, M. A. (2008). “De la responsabilidad de la empresa y los Derechos Humanos”. int. law. colombia. Derecho int. ildi (12).
Torres, C. A. (2007). las normas internacionales del trabajo. garantía de derechos fundamentales en el trabajo. Bogotá: Seminario Uniaméricas/Fiscol.
Valencia, M. O. y Salazar, L. G. (1998). los Derechos Humanos. Manizales: Personería Municipal de Manizales.
Werner, K. y Weiss (2003). el libro negro de las marcas: el lado oscuro de las empresas globales. Buenos Aires: Editorial Suramericana.
Downloads
Published
2017-11-16
Issue
Section
Artículos
How to Cite
CARVAJAL OROZCO, J. G., PARRA, J. H., & VALENCIA GARCÍA, J. A. (2017). Human rights in the organizations of manizales: an assessment of vulnerability events in employees. Criterio Libre, 11(18), 249-278. https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2013v11n18.1135
