SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
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Palabras clave

comportamiento organizacional
cultura organizacional
gestión del conocimiento
validación knowledge management
corporate culture
organization and behavior
validation comportamento organizacional
cultura organizacional
gestão do conhecimento
validação comportement organisationnel
culture organisationnelle
gestion des connaissances
validation

Cómo citar

BORDA ARIAS, M. I. (2021). SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. Criterio Libre, 18(32), 251–258. https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2020v18n32.7121

Resumen

El conocimiento en la organización es un recurso económico, intangible, que genera competitividad a las empresas; por tanto, se hace necesario evaluarlo y entenderlo por su calidad y valor. En esta investigación se realiza un análisis de componentes principales a una escala que mide practicas del conocimiento institucional a través de variables de gran relevancia como la transferencia del conocimiento, medios y tecnologías, cultura organizacional y gestión por competencias; la medición se hace mediante una escala de tipo Likert, los participantes son 446 trabajadores de siete grandes empresas privadas de la ciudad de Bogotá. Se logra estructurar una escala que demuestra un alto índice de confiabilidad y validez de constructo.

https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2020v18n32.7121
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