Determinantes de los ingresos laborales en el municipio de Funza en los años 2017 y 2021
DOI:
https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2025v23n43.13692Palabras clave:
Brecha salarial, capital humano, economía laboral, ingresos laborales, tasa de retornoResumen
Se realiza una investigación del mercado de trabajo en el municipio de Funza (Cundinamarca), estableciendo los determinantes que explican los retornos salariales en el municipio, para los años 2017 y 2021. Se caracteriza el mercado laboral y se estima la función ampliada de ingresos de Mincer. Los resultados evidencian que los determinantes de los retornos salariales son el nivel educativo, la experiencia y tener contrato laboral. En este sentido, los ingresos laborales aumentan a medida que se incrementa el nivel educativo; asimismo, se observa que los hombres perciben salarios superiores a los de las mujeres. De igual forma, un año adicional de experiencia incrementa los salarios a tasas decrecientes, y los trabajadores con contrato obtienen mayores ingresos en comparación con aquellos que no lo poseen.
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