Propuesta de un instrumento para determinar tendencias de gestión del talento humano en Las Pymes de Bogotá y Cundinamarca
DOI:
https://doi.org/10.18041/0121-3474/verbaiuris.51.11494Palabras clave:
Gestión del talento humano, modelo de gestión del talento humano, Pymes.Resumen
El documento hace referencia a los resultados de la investigación encaminada a analizar las tendencias de gestión del talento humano en las Pymes de Bogotá y Cundinamarca, se evidencia que es un aspecto común en las grandes empresas de países industrializados, de economías emergentes y en menor escala a países en vías de desarrollo. Cabe señalar que la mayor parte del sector productivo de estos países está basado en pequeñas y medianas empresas (Pymes)., razón por la cual su importancia es significativa y amerita adelantar este tipo de estudios, por esta razón se adelantó el estudio para establecer diferencias entre las prácticas formales de gestión del talento humano de las Pymes de la región Bogotá-Cundinamarca frente a un modelo estándar acorde a las tendencias actuales, y de este modo identificar tendencias en la gestión del Talento humano de estas empresas.
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