Salario emocional y sus efectos en la productividad laboral: un análisis desde el bienestar emocional y psicológico

Autores/as

  • Guillermo Rafael Guerrero-Figueroa-Guerrero Abogado, especialista en Derecho Constitucional, Especialista en Derecho Procesal, Magister en Derecho - profundización en Derecho Laboral y Seguridad Social. Docente de Pregrado con más de 10 años de experiencia. Asesor jurídico de entidades públicas y privadas. Director de Posgrados de la Universidad Libre Sede Cartagena. https://orcid.org/0009-0004-9286-4558
  • Sandra Patricia Otero-Solano Administradora de Empresas y Contadora Pública, especialista en Gerencia del Talento Humano, especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestora del Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo. https://orcid.org/0000-0002-7145-9308
  • María de la Paz Guerrero-Guerrero Psicóloga especialista en Gerencia del Talento Humano, especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestora del Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo, Coach Organizacional. https://orcid.org/0009-0007-9801-9816

DOI:

https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2024v19n2.12288

Palabras clave:

Salario emocional, productividad, bienestar emocional, satisfacción laboral, motivación, flexibilidad laboral

Resumen

El salario emocional ha emergido como una estrategia clave para mejorar el bienestar de los empleados y su productividad laboral. Este artículo analiza los efectos positivos del salario emocional sobre la motivación, el bienestar emocional, la creatividad, la retención de talento y las relaciones laborales. Los beneficios no monetarios, como el reconocimiento, la flexibilidad horaria y un buen ambiente de trabajo, se relacionan directamente con una mayor satisfacción laboral, menor estrés y un aumento en la eficiencia de los empleados. Se concluye que implementar estrategias de salario emocional mejora significativamente el rendimiento y la retención en las organizaciones.

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Publicado

26-07-2024

Cómo citar

Salario emocional y sus efectos en la productividad laboral: un análisis desde el bienestar emocional y psicológico. (2024). Saber, Ciencia Y Libertad, 19(2), 378-393. https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2024v19n2.12288

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