Salario emocional y sus efectos en la productividad laboral: un análisis desde el bienestar emocional y psicológico
DOI:
https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2024v19n2.12288Palabras clave:
Salario emocional, productividad, bienestar emocional, satisfacción laboral, motivación, flexibilidad laboralResumen
El salario emocional ha emergido como una estrategia clave para mejorar el bienestar de los empleados y su productividad laboral. Este artículo analiza los efectos positivos del salario emocional sobre la motivación, el bienestar emocional, la creatividad, la retención de talento y las relaciones laborales. Los beneficios no monetarios, como el reconocimiento, la flexibilidad horaria y un buen ambiente de trabajo, se relacionan directamente con una mayor satisfacción laboral, menor estrés y un aumento en la eficiencia de los empleados. Se concluye que implementar estrategias de salario emocional mejora significativamente el rendimiento y la retención en las organizaciones.
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