Sistema de compensação dos professores e professores ocasionais das universidades públicas da cidade de Palmira - Valle del Cauca - 2017
DOI:
https://doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2018v15n2.5350Palavras-chave:
Sistema de compensação, condições de trabalho, bem-estar no trabalho, professoresResumo
Esta pesquisa teve como objetivo descrever o sistema de remuneração para professores e professores de universidades públicas na cidade de Palmira ocasionais - Valle del Cauca2017. No que diz respeito, os regulamentos internos das universidades foi tida em conta, legislação e conceitos , contrastando-os com as informações obtidas da fonte primária. É uma pesquisa de natureza mista, com um design transversal. A amostra foi composta por 143 professores; 48 professores da Universidad del Valle, 51 da Universidade Nacional Aberta e à Distância e 44 da Universidade Nacional da Colômbia. A pesquisa projetada investigou aspectos do sistema de remuneração e contratação. Os resultados mostram que os sistemas de compensação das universidades participantes estão enquadrados nos regulamentos atuais, são regidos por diferentes estatutos e leis estipulados pelo governo nacional e os regulamentos internos de cada universidade, que se concentram em direitos, deveres , condições de trabalho que têm professores ocasionais, no entanto, há aspectos que só beneficiam a equipe de carreira e não os professores ocasionais, não têm promoções, chamadas para professores, incentivos que fazem uma grande diferença com os professores de carreira e deve ser objeto de revisão pelos envolvidos.
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2018-08-01
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Artículos
Como Citar
Sistema de compensação dos professores e professores ocasionais das universidades públicas da cidade de Palmira - Valle del Cauca - 2017. (2018). Libre Empresa, 15(2), 99-118. https://doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2018v15n2.5350
