Compensation system for the occasional teachers and professors of the public universities in Palmira city - Valle del Cauca – 2017
DOI:
https://doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2018v15n2.5350Keywords:
Compensation system,, working conditions, work welfare, teachersAbstract
The objective of this research was to describe the compensation system for occasional teachers and professors at public universities in the city of Palmira- Valle del Cauca- 2017. The reference, the internal regulations of the universities, legislation and concepts were taken into account, contrasting them with information obtained from a primary source. It is a research of a mixed character, with a transversal design. The sample consisted of 143 teachers, of which 48 belong to the Universidad del Valle, 51 to the Open and Distance National University and 44 to the National University of Colombia. The designed survey inquired about aspects of the compensation and hiring system. The results show that the compensation systems of participating universities are framed within the current regulations, are governed by different statutes and laws stipulated by the national government and the internal regulations of each university, which focus on rights, duties, working conditions that have occasional teachers, however, there are aspects that only benefit the career staff and not the occasional teachers, do not have promotions, calls for teachers, incentives which makes a big difference with teachers of career and should be subject of review by those involved.
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2018-08-01
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Artículos
How to Cite
Compensation system for the occasional teachers and professors of the public universities in Palmira city - Valle del Cauca – 2017. (2018). LIBRE EMPRESA, 15(2), 99-118. https://doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2018v15n2.5350
