Desenho de uma proposta de incentivos e benefícios que permite que uma empresa de porte médio ofereça serviços de tecnologia, reduza as taxas de absenteísmo e a rotatividade de pessoal
DOI:
https://doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2018v15n1.3158Palavras-chave:
Benefícios, Incentivos, Rotação de Pessoal, Retenção de PessoalResumo
O objetivo deste documento foi elaborar uma proposta de incentivos e benefícios que permitiria que um provedor de serviços de tecnologia de porte médio reduzisse as taxas de absenteísmo e rotatividade. Para realizá-lo, contou com a revisão bibliográfica de diferentes teorias sobre gestão humana, processos de gestão humana, remuneração, benefícios, incentivos, satisfação no trabalho, motivação, geração do milênio. Para cumprir o objetivo deste trabalho, foi realizado um estudo exploratório, descritivo, onde foi identificado o plano de incentivos e benefícios oferecido atualmente pela empresa, as percepções e expectativas dos colaboradores são identificadas em relação a este tema e uma nova proposta é proposta.
Downloads
Os dados de download ainda não estão disponíveis.
Referências
1. García, M. (2008). Los macroprocesos: un nuevo enfoque en el estudio de la gestión humana. Revista científica Pensamiento y Gestión. Obtenido de http://rcientificas. uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/846/4957
2. García, M., Murillo, G., & González, C. (2011). Los macroprocesos: un nuevo enfoque al estudio de la gestión humana. Cali: Facultad de Ciencias de la Administración, Universidad del Valle.
3. Chiavenato, I. (2011). Administración de los Recursos Humanos, Octava Edición. México: McGraw Hill.
4. Matheus, C. (7 de Octubre de 2015). Gestión del Talento Humano. Obtenido de http:// thgestionth.blogspot.com.co/
5. Rubio, R., & Álvaro, A. (2015). Jóvenes y generación 2020. Revista de Estudios de Juventud, 1-226. Obtenido de http://xuventude.xunta.es/uploads/docs/Observatorio/ Jvenes_y_generacin_2020_Revista_de_Estudios_de_Juventud_108.pdf
2. García, M., Murillo, G., & González, C. (2011). Los macroprocesos: un nuevo enfoque al estudio de la gestión humana. Cali: Facultad de Ciencias de la Administración, Universidad del Valle.
3. Chiavenato, I. (2011). Administración de los Recursos Humanos, Octava Edición. México: McGraw Hill.
4. Matheus, C. (7 de Octubre de 2015). Gestión del Talento Humano. Obtenido de http:// thgestionth.blogspot.com.co/
5. Rubio, R., & Álvaro, A. (2015). Jóvenes y generación 2020. Revista de Estudios de Juventud, 1-226. Obtenido de http://xuventude.xunta.es/uploads/docs/Observatorio/ Jvenes_y_generacin_2020_Revista_de_Estudios_de_Juventud_108.pdf
Downloads
Publicado
2018-06-01
Edição
Seção
Artículos
Como Citar
Desenho de uma proposta de incentivos e benefícios que permite que uma empresa de porte médio ofereça serviços de tecnologia, reduza as taxas de absenteísmo e a rotatividade de pessoal. (2018). Libre Empresa, 15(1), 91-102. https://doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2018v15n1.3158
