Human resource management and corporate social responsibility (CSR): a strategic approach to the incorporation of responsible practices into organizations
DOI:
https://doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2012v9n1.2965Keywords:
Human resource management, Corporate Social Responsibility, Strategy, Interest GroupsAbstract
This academic research paper discusses the research findings of a case study conducted at a world class cosmetic manufacturing company based in the Southwestern region of Colombia. Its purpose is to determine the perceived significance of human resource management [HR] with respect to CSR as well as of the tools used and/or contributions made by HR to the design and implementation of CSR activities or practices. A qualitative study was carried out based on in-depth surveys conducted with staff in the HR and general management departments at companies. A review of the surveys yielded results that provide evidence of the importance of CSR dissemination processes and the need to establish a position with regards to CSR policies implemented in an organization.
Downloads
Download data is not yet available.
References
1. Aguilera Adriana (2006). Los Procesos de Gestión Humana y su Aporte a la Estrategia Organizacional, Tesis inédita de Maestría, Universidad del Valle.
2. Asociación Accion RSE, Empresas por un desarrollo sostenible, Chile. Recuperado el 30 de octubre de 2011 de: http://www.accionrse.cl/app01/home/queEs.html
3. Calderon Gregorio, Naranjo Julia, Alvarez Claudia (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. En Cuadernos de Administración 19 (32): 225-254, Julio – Diciembre de 2006.
4. Camara Oficial Española De Comercio E Industria del El Salvador (2008). Responsabilidad Social Empresarial. Documento recuperado el 30 de Julio de 2012 de: http:// rse.camacoes.com.sv/pages/viewfull.asp?CodArt=108
5. Carmona Fernando (2004). Gestión del Recursos Humano en la Empresa. Tecno Press Ediciones.
6. Chiavenato Idalberto (2002), Gestión del Talento Humano, Mc Graw Hill.
7. Dollan Simon, Valle C. Ramón, Jackson Susan, Schuler Randall (2003). La Gestión de los Recursos Humanos; Preparando Profesionales para el siglo XXI, Segunda Edición, Madrid, Mc Graw Hill.
8. Foro de Expertos en RSE (2005): Definición y Ámbito de la RSE, Documento provisional, 20 de Julio, Madrid. España. Recuperado de:http://www.mtin.es/es/sec_trabajo/ autonomos/economia-soc/RespoSocEmpresas/foro_expertos/contenidos/INFORME_ FOROEXPERTOS_RSE.pdf
9. David, F (2008), Conceptos de Administración Estratégica, Novena Edición México, Pearson Educación.
10. Fundación Empresarial Para La Acción Social (Fundemás), Responsabilidad Social un Reto para todos, Segunda Reunión Empresarial año 2011. Recuperado el 30 de octubre de 2011 de: http://www.fundemás.org/index.php?option=com_content&- view=article&id=67&Itemid=68.
11. García Mónica, Sánchez Karem, ZAPATA Álvaro (2008), Perspectivas teóricas para el estudio de la gestión humana. Programa Editorial Universidad del Valle.
12. García Monica. Duque José Luis (2011). El Aporte Estratégico de la Gestión Humana a la Responsabilidad Social Empresarial, orientada a los Trabajadores y sus Familias como Grupo de Interés. En Encuentro Internacional de Investigadores en Administración. Disponible en Memorias del evento. Pág. 1037-1062.
13. Garriga, Elisabet; Melé, Domènec (2004), “Corporate Social Responsibility Theories: Mapping the Territory”. En: Journal de Business Ethics 53. Netherlands: Kluwer Academic Publishers. Págs. 51-71.
14. Gómez Luis, Balkin David (1998), Gestión de Recursos Humanos. Prentice Hall.
15. Instituto ETHOS (2004). Diferencias entre Filantropía y RSE. Documento recuperado el 30 de Julio de 2012 de: http://www1.ethos.org.br/EthosWeb/arquivo/0-A-59dConceptosBasicoseIndicadoresManual. pdf
16. Jonson Gerry, Scholes Kevan. (2001), Dirección Estratégica, Madrid. España, Quinta Edición, Prentice Hall.
17. Llanos Javier (2005). Integración de Recursos Humanos. Editorial Trillas. México.
18. Ministerio de Educación Nacional de Colombia, Centro Virtual de Noticias Recuperado de: http://www.mineducacion.gov.co/cvn/1665/article-93439.html
19. Reyno M Manuel: (2008) Responsabilidad social empresarial (RSE) como ventaja competitiva. Documento Recuperado el 30 de Julio de 2012 de: www.eumed.net/ libros/2008c/436/
20. Saldarriaga Juan Guillermo. (2008). Gestión Humana: Tendencias y Perspectivas. En Estudios Gerenciales. Abril – Junio 2008, Vol. 24, Nº 107. Cali.
21. Sastre Miguel, Aguilar Eva (2003).Direccion de Recursos Humanos: Un enfoque estratégico. Madrid. Mc Graw Hill.
22. Sherman Arthur. Bohlander George, Snell Scott, (1999). Administración de Recursos Humanos. México. Thomson Editores.
23. Vasquez, Raysa & Vasquez, Xiomara (2006). Gestión humana y liderazgo transformacional en los nuevos tiempos. En Folletos Gerenciales, 10(10), 15-28.
24. Visser Wayne, Matten Dirk, Manfred Pohl, Tolhurst Nick (2008), The A to Z of Corporate Social Responsibility, John Wayle & Sons Ltda, England.
25. Whittington Richard, 2003 ¿Qué es la Estrategia? ¿Realmente Importa?, Madrid, Segunda Edición, Thomson Editores.
26. Yepes, Gustavo; Ospina Alexandra, (2006). En Casos Empresariales, Especial: Responsabilidad Social, Universidad Externado de Colombia. Bogotá.
2. Asociación Accion RSE, Empresas por un desarrollo sostenible, Chile. Recuperado el 30 de octubre de 2011 de: http://www.accionrse.cl/app01/home/queEs.html
3. Calderon Gregorio, Naranjo Julia, Alvarez Claudia (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. En Cuadernos de Administración 19 (32): 225-254, Julio – Diciembre de 2006.
4. Camara Oficial Española De Comercio E Industria del El Salvador (2008). Responsabilidad Social Empresarial. Documento recuperado el 30 de Julio de 2012 de: http:// rse.camacoes.com.sv/pages/viewfull.asp?CodArt=108
5. Carmona Fernando (2004). Gestión del Recursos Humano en la Empresa. Tecno Press Ediciones.
6. Chiavenato Idalberto (2002), Gestión del Talento Humano, Mc Graw Hill.
7. Dollan Simon, Valle C. Ramón, Jackson Susan, Schuler Randall (2003). La Gestión de los Recursos Humanos; Preparando Profesionales para el siglo XXI, Segunda Edición, Madrid, Mc Graw Hill.
8. Foro de Expertos en RSE (2005): Definición y Ámbito de la RSE, Documento provisional, 20 de Julio, Madrid. España. Recuperado de:http://www.mtin.es/es/sec_trabajo/ autonomos/economia-soc/RespoSocEmpresas/foro_expertos/contenidos/INFORME_ FOROEXPERTOS_RSE.pdf
9. David, F (2008), Conceptos de Administración Estratégica, Novena Edición México, Pearson Educación.
10. Fundación Empresarial Para La Acción Social (Fundemás), Responsabilidad Social un Reto para todos, Segunda Reunión Empresarial año 2011. Recuperado el 30 de octubre de 2011 de: http://www.fundemás.org/index.php?option=com_content&- view=article&id=67&Itemid=68.
11. García Mónica, Sánchez Karem, ZAPATA Álvaro (2008), Perspectivas teóricas para el estudio de la gestión humana. Programa Editorial Universidad del Valle.
12. García Monica. Duque José Luis (2011). El Aporte Estratégico de la Gestión Humana a la Responsabilidad Social Empresarial, orientada a los Trabajadores y sus Familias como Grupo de Interés. En Encuentro Internacional de Investigadores en Administración. Disponible en Memorias del evento. Pág. 1037-1062.
13. Garriga, Elisabet; Melé, Domènec (2004), “Corporate Social Responsibility Theories: Mapping the Territory”. En: Journal de Business Ethics 53. Netherlands: Kluwer Academic Publishers. Págs. 51-71.
14. Gómez Luis, Balkin David (1998), Gestión de Recursos Humanos. Prentice Hall.
15. Instituto ETHOS (2004). Diferencias entre Filantropía y RSE. Documento recuperado el 30 de Julio de 2012 de: http://www1.ethos.org.br/EthosWeb/arquivo/0-A-59dConceptosBasicoseIndicadoresManual. pdf
16. Jonson Gerry, Scholes Kevan. (2001), Dirección Estratégica, Madrid. España, Quinta Edición, Prentice Hall.
17. Llanos Javier (2005). Integración de Recursos Humanos. Editorial Trillas. México.
18. Ministerio de Educación Nacional de Colombia, Centro Virtual de Noticias Recuperado de: http://www.mineducacion.gov.co/cvn/1665/article-93439.html
19. Reyno M Manuel: (2008) Responsabilidad social empresarial (RSE) como ventaja competitiva. Documento Recuperado el 30 de Julio de 2012 de: www.eumed.net/ libros/2008c/436/
20. Saldarriaga Juan Guillermo. (2008). Gestión Humana: Tendencias y Perspectivas. En Estudios Gerenciales. Abril – Junio 2008, Vol. 24, Nº 107. Cali.
21. Sastre Miguel, Aguilar Eva (2003).Direccion de Recursos Humanos: Un enfoque estratégico. Madrid. Mc Graw Hill.
22. Sherman Arthur. Bohlander George, Snell Scott, (1999). Administración de Recursos Humanos. México. Thomson Editores.
23. Vasquez, Raysa & Vasquez, Xiomara (2006). Gestión humana y liderazgo transformacional en los nuevos tiempos. En Folletos Gerenciales, 10(10), 15-28.
24. Visser Wayne, Matten Dirk, Manfred Pohl, Tolhurst Nick (2008), The A to Z of Corporate Social Responsibility, John Wayle & Sons Ltda, England.
25. Whittington Richard, 2003 ¿Qué es la Estrategia? ¿Realmente Importa?, Madrid, Segunda Edición, Thomson Editores.
26. Yepes, Gustavo; Ospina Alexandra, (2006). En Casos Empresariales, Especial: Responsabilidad Social, Universidad Externado de Colombia. Bogotá.
Downloads
Published
2012-02-29
Issue
Section
Artículos
How to Cite
García Solarte, M., & Duque Ceballos, J. L. (2012). Human resource management and corporate social responsibility (CSR): a strategic approach to the incorporation of responsible practices into organizations. LIBRE EMPRESA, 9(1), 13-37. https://doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2012v9n1.2965
