Los procesos de gestión humana y su aporte a la estrategia organizacional

El caso de una empresa multinacional manufacturera

Resumen

Este artículo presenta los resultados de una indagación teórica y un estudio de caso en el que se pretende identificar la relación existente entre los procesos de Gestión Humana y la Estrategia Organizacional. A partir de la exploración teórica, se propone una agrupación de los procesos de gestión humana, teniendo como eje fundamental lo que ocurre con el ser humano en esa etapa y estableciendo cómo cada proceso puede aportar al cumplimiento de la estrategia organizacional. La segunda parte  consiste en un estudio de caso, se realiza la descripción y análisis de cada uno de los procesos de gestión humana en una empresa multinacional manufacturera y se establece cuál es el aporte desde cada proceso de gestión humana al cumplimiento de la estrategia organizacional. La investigación es exploratoria y descriptiva y, en este caso particular, se evidencia una estrecha relación entre el acuerdo desarrollo de los procesos de gestión humana y el cumplimiento de la estrategia organizacional.