Gestión humana y responsabilidad social empresarial: un enfoque estratégico para la vinculación de prácticas responsables a las organizaciones
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Palabras clave

Gestión humana
responsabilidad social empresarial
estrategia
grupos de interés Human resource management
Corporate Social Responsibility
Strategy
Interest Groups Gestão Humana
Responsabilidade Social Empresarial
Estratégia
Grupos de Interesse

Cómo citar

García Solarte, M., & Duque Ceballos, J. L. (2012). Gestión humana y responsabilidad social empresarial: un enfoque estratégico para la vinculación de prácticas responsables a las organizaciones. Libre Empresa, 9(1), 13–37. https://doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2012v9n1.2965

Resumen

Este documento académico-investigativo presenta los resultados obtenidos en un caso de estudio realizado en una empresa de clase mundial del sector de los cosméticos, con presencia en el suroccidente colombiano. Se busca determinar la importancia percibida de la gestión humana con respecto a la RSE,2 al igual que las herramientas y aportes que ésta hace al diseño y aplicación de actividades o prácticas de RSE. Se realiza un estudio de tipo cualitativo mediante entrevistas en profundidad dirigidas a los integrantes del área de gestión humana y la gerencia general de la empresa, cuyos resultados llevan a evidenciar la importancia de los procesos de comunicación de la RSE y la necesidad de establecer una posición con respecto a las políticas de RSE que se implementen en la organización.

https://doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2012v9n1.2965
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Citas

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