Entre la adaptabilidad y la precarización: un análisis crítico sobre las nuevas prácticas de gestión humana en el paradigma organizacional colombiano
DOI:
https://doi.org/10.18041/2539-3669/gestion_libre.19.2025.12722Palabras clave:
Precarización Laboral, Gestión Humana, Desigualdad Laboral, Explotación OrganizacionalResumen
En el estudio de la implementación de estructuras organizacionales innovadoras en Colombia, se adopta un enfoque metodológico cualitativo, exploratorio y descriptivo, apoyándose en el análisis de discurso mediante el software ATLAS.ti para profundizar en las prácticas de gestión humana. Este análisis se basa en veintidós entrevistas realizadas en treintainueve empresas del sector industrial privado, apuntando a una comprensión detallada de cómo estas prácticas impactan tanto a las organizaciones como a sus trabajadores. El objetivo es determinar cómo la flexibilidad laboral y la reestructuración organizacional en las empresas colombianas inciden en la desigualdad laboral y contribuyen a la precarización del empleo. La investigación destaca la flexibilización laboral como un eje central de cambio, examinándola críticamente para revelar no solo sus beneficios operativos y económicos sino también sus consecuencias en términos de desigualdad y precariedad laboral. Este enfoque desvela que, lejos de ser un avance unidireccional hacia la mejora del capital intelectual mediante tecnologías emergentes, la realidad es más compleja, caracterizada por la precarización laboral, la gestión humana desde una óptica crítica, la desigualdad y la explotación organizacional. Los hallazgos de este estudio resaltan un crecimiento preocupante en la disparidad de poder entre empleadores y empleados, promoviendo prácticas que agudizan la inequidad y la explotación dentro del ambiente laboral. Frente a esto, se invita a una revisión crítica de las políticas de gestión humana y de las estructuras organizacionales, buscando promover un ambiente laboral más justo y equitativo que priorice el bienestar de todos los miembros de la empresa y contrarreste los efectos adversos de la flexibilización laboral. Este enfoque integral sugiere un replanteamiento necesario en las estrategias organizacionales para asegurar un equilibrio entre la adaptabilidad empresarial y la protección de los derechos y la dignidad de los trabajadores.
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