Between adaptability and precariousness: a critical analysis of the new human management practices in the Colombian organizational paradigm
DOI:
https://doi.org/10.18041/2539-3669/gestion_libre.19.2025.12722Keywords:
Labor Precariousness, Human Management, Labor Inequality, Organizational ExploitationAbstract
A qualitative, exploratory, and descriptive methodological approach is adopted in the study of implementing innovative organizational structures in Colombia, relying on discourse analysis using ATLAS.ti software to delve into human management practices. This analysis is based on twenty-two interviews conducted in thirty-nine companies in the private industrial sector, aiming at a detailed understanding of how these practices impact both organizations and their workers. The objective is to determine how labor flexibility and organizational restructuring in Colombian companies affect labor inequality and contribute to the precariousness of employment. The research highlights labor flexibilization as a central axis of change, examining it critically to reveal its operational and economic benefits and its consequences in terms of labor inequality and precariousness. This approach shows that, far from being a unidirectional move towards improving intellectual capital through emerging technologies, the reality is more complex, characterized by labor precarization, critical human management, inequality, and organizational exploitation. The findings of this study highlight a worrisome growth in the disparity of power between employers and employees, promoting practices that exacerbate inequality and exploitation within the work environment. In view of this, a critical review of human management policies and organizational structures is called to promote a fairer and more equitable work environment that prioritizes the well-being of all company members and counteracts the adverse effects of labor flexibilization. This comprehensive approach suggests rethinking organizational strategies to balance business adaptability and protect workers' rights and dignity.
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