El manejo integral y decolonial de los conflictos
DOI:
https://doi.org/10.18041/2539-3669/gestionlibre.18.2024.12110Palabras clave:
Conflicto, Manejo de Conflictos, Decolonialismo, Mediación, Equidad, JusticiaResumen
El propósito de este trabajo de investigación es abrir una reflexión profunda acerca del manejo de los conflictos, describiendo el conflicto y cómo se puede gestionar de manera integral en las relaciones humanas, considerando un punto de vista decolonial. Se busca desafiar las estructuras tradicionales de manejo del conflicto que han perpetuado la desigualdad y la injusticia, promoviendo un modelo solidario e integrador que considera la justicia, la equidad y el respeto a la dignidad humana. El objetivo fundamental es ofrecer una mirada integradora, comprensiva y profunda de cómo es posible gestionar los conflictos en forma constructiva, considerando las dinámicas socioculturales que lo influyen. La investigación está enmarcada en una metodología cualitativa, descriptiva, de revisión documental, lo que permite una revisión profunda y crítica de la literatura existente sobre la temática de estudio. Los resultados revelan aspectos clave que sitúan la necesidad de transformar la forma como el conflicto ha de ser manejado, a partir de transformar las estructuras de poder tradicionales que han mantenido el manejo del conflicto en términos de desigualdad, asimetría, control y coerción para pasar a abordarlo en torno a un modelo de mediación solidaria e integral que privilegia la gestión en términos de equidad y de justicia.
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