Entorno laboral de las Mipymes Xalapeñas: de la identificación de malestares profesionales hacia la construcción de entornos saludables

Resumen

La presente investigación tiene el objetivo de realizar un diagnóstico de aquellos malestares profesionales que afectan a los trabajadores en las micro y pequeñas empresas de Xalapa, el análisis se desarrolla a partir del uso e implementación del Modelo Teórico Healthy Talent Model como marco de referencia, el cual permite comprender de manera integral los factores que contribuyen a estos malestares, para que a partir de ellos se puedan  proporcionar perspectivas relevantes para la implementación de estrategias de mejora en el entorno laboral. Lo anterior, considerando que vivir bajo una constante presión generada por largas jornadas laborales, un ritmo de vida acelerado y la incorporación excesiva de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en la vida cotidiana, conlleva a que los trabajadores experimenten agotamiento físico y mental, impactando negativamente en los niveles de rendimiento y productividad. La investigación es de tipo cuantitativa y descriptiva, en la que a través de un instrumento diagnóstico, se han podido identificar y analizar aquellos factores psicosociales más recurrentes en los trabajadores de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes), considerando una población objetivo de 29,596 empresas públicas y privadas ubicadas en el municipio de Xalapa, Veracruz. Mediante el análisis detallado de los datos disponibles, es posible obtener una comprensión inicial de los principales factores que desencadenan algunos de los malestares laborales que afectan la salud psicosocial de los empleados en las empresas veracruzanas. Las exigencias del trabajo, el ambiente laboral y la cultura organizacional pueden estar asociados con ciertos riesgos psicosociales que necesitan ser identificados y abordados para crear un entorno laboral más saludable y equilibrado.