DIRECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LA ESTRATEGIA DE LA ORGANIZACIÓN: EN EL SECTOR SERVICIOS TURÍSTICOS
La sustentabilidad en las organizaciones son como estás tres piedras que deben estar bien equilibradas para que no deriven en medio de los desiertos actuales de la economía.
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Palabras clave

Recurso humano
dirección de recursos humanos
estrategia organizacional Human resources
human resources management
organizational strategy

Cómo citar

Castro García, Y., & Hernández Silva, V. (2024). DIRECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LA ESTRATEGIA DE LA ORGANIZACIÓN: EN EL SECTOR SERVICIOS TURÍSTICOS. Criterio Libre, 22(40), 1–9. https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2024v22n40.11789

Resumen

Una administración eficiente del capital humano aunado a la estrategia de la organización genera que las empresas puedan conseguir una situación fundamental para mantener y mejorar su posición competitiva. En la actualidad las organizaciones operan en un ambiente de incertidumbre, restricciones, problemas, amenazas y dificultades de toda índole, en las que para México se enfatizan, la inflación, la recesión y el desempleo. El presente trabajo presenta un acercamiento teórico que analiza la gestión del recurso humano (RH) en las organizaciones alineado a la estrategia de la dirección de la organización, en este caso del sector hotelero de la ciudad de Morelia. La herramienta consistió en un cuestionario que abarcó las políticas más importantes de una organización, como la de selección de personal, política de estabilidad en el empleo, política de capacitación, política de participación y la política retributiva. Dentro del más sobresaliente se observa que las organizaciones no consideran importantes a sus trabajadores debido a que en casos de crisis pueden prescindir de sus servicios fácilmente.

https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2024v22n40.11789
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Citas

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