Condiciones de la salud laboral bajo la resolución 3050 en Colombia
DOI:
https://doi.org/10.18041/2322-634X/rcso.1.2023.10165Palabras clave:
Ausentismo, incapacidad, reincorporación, rehabilitación laborales, resolución 3050, administradoras de riesgos laboralesResumen
Antecedentes: A partir de la resolución 3050, la cual adopta el Manual de Procedimientos de Rehabilitación Integral para la reincorporación laboral y ocupacional en el Sistema General de Riesgos laborales, algunas de sus novedades, atiende la necesidad de regular situaciones de abuso del derecho por parte del empleado (art. 11)ii y la modificación para las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en los tiempos de expedición del Concepto de Rehabilitación (120 días según las disposiciones vigentes en la resolución antes mencionada).
Objetivo: Analizar el impacto de la Resolución 3050 de 2022 en la salud laboral, centrándose en el ausentismo, abuso del derecho, administradoras de riesgos laborales, incapacidades prolongadas y reincorporación laboral.
Reflexión: Se ha analizado que una reincorporación laboral temprana puede tener beneficios para los diversos participantes en el proceso: Trabajadores, Empleadores, Profesionales de la Salud, Entidades Promotoras de Salud (EPS), Instituciones Prestadoras de Servicios (IPS), Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), Autoridades Regulatorias, Familiares y Comunidad. Por un lado, las aseguradoras pueden optimizar los recursos destinados a las prestaciones asistenciales y económicas. Por otro lado, el empleador puede iniciar un proceso temprano de adaptación y producción laboral, lo que puede conducir a mejoras en los indicadores de ausentismo y productividad económica de la empresa.
Conclusión: Dentro de los factores que inciden en el abuso del derecho y la prolongación de las incapacidades se encuentran las dificultades en el proceso de articulación y comunicación efectiva entre el equipo de salud integral involucrado en el tratamiento médico y terapéutico del trabajador
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